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部下は上司を選べないと言われますが、上司の経験に則って教育する店舗もあり、世代が違うと衝突する事例は見られる。10数年前の風習を未だに大事にしている長もおり現在にはそぐわない熱血指導、当人を無視した教育など新しい知識を入れようとしない上司も一定数存在する。基本的には部下を思っての行動ではあるが、悪気が無い分質が悪い。 よくも悪くも上司次第。
個人レベルではMBOがあるので、分かりやすいが、それを会社全体で調整するので、ブラックボック…続きを見る
新卒は入社半年〜1年ぐらいは賞与ないため、2年目から夏冬でる形です。とにかく残業が多く、20…続きを見る
製鉄設備の電気設備維持管理。トラブル対応等も多い職種だか、問題を解決した時の達成感は心地が良…続きを見る
特に繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスは取りにくい。一緒に働くメンバーや管理者によって…続きを見る
休みが多くて有給休暇の消化にも積極的には取り組んでいます。ノルマなどがあります。最近は販売し…続きを見る
上司が、仕事内容把握出来てない為 残業するにも、いろいろ説明が必要。 少しめんどくさい。…続きを見る
就活、入学、入社、結婚式、成人式など、節目となる場に関われることはとても嬉しかった。コーディ…続きを見る
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