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社員・部下の育成に対する考えが浅く、本当の意味で本腰が入っていない。 権限を与え責任を負わせて実地教育(OJT)させる度量が、今の会社には無い。10年後はまわらなくなる。 成長を実感できないから中堅・若手が離職しているが、経営陣にはそれがわからないようだ。
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あまり思いつかない。 資格取得は個人の努力の問題と会社は考えていたようだ(確かにその通りだが仕事の負担軽減・残業等は周囲の理解も不可欠) 自らへの投資と思い、嫌な顔をする上司を尻目にコツコツと資格取得した。
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地図に残る仕事が出きること。一度の工事で5年かかることもあり、トンネルが貫通したり、構造物ができた時はこの上なく達成感を感じることができる。
投稿日:
放ったらかしの人生なので、のほほんと仕事をしている者はいつまでたっても、実力はつきません。人に教えてもらわないと、仕事が出来ない者は、一生実力は付かないでしょう。人間は教えられるよりも、自力で身につけた者が最後の実力者になれると思います。
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現場によって違いはありますが、20代から50代まで幅広い年齢の職員が働いており、私がいた職場の雰囲気はどこも良かったです。
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実行予算さえ守ればかなり自由に振る舞えた。他社では考えられないほど自由度があった。ただし予算内に収めた場合のみである。工事の難易度は関係なく。
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会社としての、組織力が全くと言っていいほどなく、個人力に頼った状況であった。上場もしていない、個人商店であり将来性は全く無いと言っても良いと思う。社長には絶対になれないと言うことです。
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給料の上がりかたか他の会社と比べると比較的緩やかな印象です。賞与に関しても、他の同業者と競べると半分くらいだと思います。
営業所によっはてパワハラが横行しています。とくに毎月のノルマが達成できていないとその月の下旬…続きを見る
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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