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今年の新入社員によると、人事担当者が熱心に会社説明や質問に詳しく答えてくれるなど、良い印象の残る対応をしてくれたので入社を決めたと言う話しを何人からか聞いた。 最初の面接から最終選考まで交通費を全額支給されたのは、ここだけだった。 同じ学校卒業の先輩がいると優先的に選考されやすいと感じた。家族(特に親子)などの採用が多くみられる。
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入社してすぐに道工具の種類、使い方、アーク、ガス、玉掛け、足場の組み立て解体などなど3ヶ月にわたってみっちり教育を行う。 教育が終わり配属されても配属先で新しい資格が取れたり再教育などで自身のレベルアップに繋がる。
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技術的高度な能力が有れば、給与・賞与共他の企業と比較して優位です。 営業収益が良い場合は、賞与も圧倒的に近隣他社より多いと思います。 人間関係も穏やかで、孤立することも少なく相互支援し信頼できる会社です。 下記に業務負荷の山谷が有り、業務負荷への忍耐が必要と記しましたが、逆に本人の技術的成長が大きく伸びるチャンスでもあります。 特に若い人は、ここで得た技術・能力は年老いても失うものでは無く、さらに拡張していくものなので希望を持って頂きたいと思います。
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業務には、保全部門と建設部門が有りますが、建設部門について下記の対応が必要です。 親会社に帰属した会社なので、お客様である親会社の経営方針に従うべき思考・行動が常に必要です。 親会社の建設計画には山谷が有るので、この日程に必ず遂行・完工させる必要があります。 特に完工するまでの日程に余裕が無い場合は、個人的負荷に耐える必要がり、本人の努力も相当必要となります。
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部署にもよると思うが、コミュニケーションの取れない人が多い。 新人に対する態度がひどく、最後まで話を聞かずに自分の話したいことを話す上司が多い。 事実としての情報が聞かれているのか、体験談や経験談を聞かれているのか認識できていない上司が多い。 1度しか教えてもらえず、低姿勢で「もう一度教えていただけませんか」と聞くと「俺は今忙しい」と言われる始末。ほかの人に聞いても工事内容の詳しいところまでは監督次第でわからず、詰むことがある。
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採用具合を見ると、あまり本人の適正を重視している様子がない。とりあえず、採用して人材不足している部署へ配属しているような印象がある。 学歴重視(卒業大学名、大学院卒)で選考科目や専門が違っても構わないと考えているように感じる。 入社してから新入社員に日報などの文章を書かせると、小学生のような文章を書く新人が多く、変な屁理屈のような言い訳を書いたような者も多く、文章力を問うような試験をしていないのか疑問だ。
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現場での声が中々聞けてなかったこともあり、仕事内容がイメージと全然違っていた。現場に赴くことが非常に多かった。仕様書も非常に多く、その割に教える環境が整っていないため、自分でどうにかすることが多かった。
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1つの工場を担当すると思っていたが工事の為にいろんな所に行き色んな種類の工事を行います。給料面はボーナスがいいだけで基本給は少ないのでちゅういをしてください!色んな種類の資格取得が会社負担でできるのでとても成長する機会があると思います。
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