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工場勤務ですと、ひとつの仕事を覚えると他の仕事に応用が利きいろんな仕事を覚えられます。作業についてもきついことはなく体の負担になるようなことは少ないと感じます。また、仕事の進め方ですが期日さえしっかりと守っていれば自分のペースで進めていけると感じています。
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年収については、残業をすると平均以上の額がもらえます。資格級にもよると思いますが。転勤者は家賃補助があります。補助額が手厚く家賃の5万円くらい支給されます。賞与も比較的多いです。(その年の利益にもよりますが)残業が少なく資格級も低いときは手取りが少ないですが、総合職であれば比較的に早く級も上がりますので5年目以降は平均的な額はもらえると感じます。
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技術の後継に疑問を感じます。ひとりしかできない仕事、再雇用を行って生産していることが多くあります。若手を雇用し育てていくことがない為、今後どのような考えなのか不明確な部分が多く不安になります。
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自分の仕事が仕事が足りてるのか不足しているかの評価が今のところ不明である。明確化し難いところだとは思うが、評価基準が資格によるものがもっとあるとありがたい。
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残業は部署と繁忙期で変わりますが、多くの人はほぼ残業無しで定時上がりなので生活のリズムは取りやすいです。有休消化に関しても自由で今のところ不快に思う一度も拒否はありません。
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会社の記念日が休日、年間仕事日数調整の休日などあり、しっかりしている。 コロナでのワクチン接種は特別休暇が存在して副反応の2日も有給では無く休みをいただけた。
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家賃補助がない社員は少し不満気味と感じます。家族手当が出ないので、持家ありの家族持ちは転勤者より年収に大きな差が出ます。
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年に一回の面談があり部署希望を出せる制度がある。叶うかどうかは別としても、必ず行われている点はプラス評価だと思われる。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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