福利厚生は色々あるが、あまり使う事がない人の場合は組合費の支払額に対して見合わないと思うので、組合費の見直しとか選択制があると嬉しい。賞与に関しては毎年の会社の...
残業は業務上必要だと認識される部署は取りやすいが、そうではないと取りやすくないのではと感じまる気がします。製造業の似たような会社はどこもそのような傾向があると思...
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提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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