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以前コロナで大変なことになった時、正直その当時の会社にテレワーくができる設備や環境が整っていなかったが急速に整え、また微妙なところは個人の努力でカバーした。何でもかんでも会社に来い。というような会社だと思っていたため、すこし驚きと嬉しさがあった。
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雰囲気の良い会話形式でした。人事の方もこちらの話をよく聞いてくださり、これからのことについてアドバイスもしてくださいました。次は最終面接ですが、本社の中に入ることができる貴重な機会なので、しっかりと準備して面接に望みたいと心より思っています。
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不満な点は特にありません。しかし、実際に会社に入ってみなくては、不満な点もわからないと思います。面接の時点での不満は特にありませんでしたが、民間企業はどこも大変だと思いますし、その分やりがいはあるはずです。
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特にはなかった。最終面接では、「社長に対してあなたの熱意を伝えてください」っといった少し珍しい質問があった。この質問は、一次面接の最後に面接官の方が、最終面接でこの質問があります、と教えてくださったので事前に考えて対策しておくことができた。
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以前コロナで大変なことになった時、正直その当時の会社にテレワーくができる設備や環境が整っていなかったが急速に整え、また微妙なところは個人の努力でカバーした。何でもかんでも会社に来い。というような会社だと思っていたため、すこし驚きと嬉しさがあった。
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とても和やかで優しい面接だと感じた。一次面接はカフェで若手社員2名の方と、最終面接は本社で社長と役員合計4名とだった。志望動機を聞かれることは最終面接まで1度もなかった。完全な人柄採用だと感じている。
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本当に部署による。むしろその部署の長によって雰囲気が大きく異なる。全体として言えることは若い人間は多くない。また30台半ばから後半が本当にいない。私が今いる支店では全体的に若くて活気はある。
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建設業でありながら、浄化槽ということでかなり特殊。さまざまな法律を理解しなければならない上に、それぞれ市によって独自の基準を持っていたり、法律では明文化されてないがグレーゾーンを理解するなどなかなか複雑で難しい。
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評価が悪い点があっても、何が悪いのか、どう改善したら良いかのフィードバックが何もない。 悪い点を教えてもらえないので、こちらも気付けないし改善のしようがない。 改善のしようがないのに、一方的に評価を下げられ続けるので、不当だと感じた。 面談なども不十分であり、上司とのコミニケーション不足を感じた。 ただ、人事評価のための自己PRタイムのようなものがあり 自分がこれまで何を課題として頑張ったのかアピールすることはできた。 しかし、その準備のために残業をしたり日々の業務に支障が出ていたので 本末転倒な気もした。
コロナ禍以降、リモートワークが浸透しつつあります。それに合わせて会社貸与のパソコンもデスクト…続きを見る
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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