日清医療食品株式会社のクチコミ

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調理師、栄養士ともに評価を点数としてつけそれにあわせて評価されていくのがわかりやすくて良いとおもう。また、社員登用制度も昔に比べて基準ができてきて好感がもてるも思います。

日清医療食品株式会社

日清医療食品株式会社「人事・評価制度」(87件)

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まず、そもそもきちんとした人事評価のシステムなど無いように思われます。本...

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調理師、栄養士ともに評価を点数としてつけそれにあわせて評価されていくのが...

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チーフが見てる面と上司が見てる面での現場社員の評価が違うところもありまし...

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資格手当もつくのと、栄養士が管理栄養士の資格をとるのに勉強制度が整ってい...

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ここはとにかく良くも悪くも辞めさせない。退職理由が職場の人間関係が合わな...

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仕事での頑張りを評価していただけてそれが昇給につながるのでモチベーション...

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成果や実力があったとしても、特に評価されて、待遇が良くないわけではないで...

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年に1度、自己評価表の記入と、その事業所のチーフによる人事評価があります...

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階級制度があるので階級が上がれば昇給アップにもつながるため努力次第で昇給...

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正社員の場合は何かしらの評価があると思いますがパートさんはあまり関係ない...

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人事評価については、賞与に限って言うと評価表があり自己記入後に上司の評価...

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仕事フォローを他のパートさんの分をしても同じ時給であること。特に上司に評...

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持ち帰り・配達飲食業界の求人

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評価については1次評価、2次評価のようなスタイルで、まずチーフが判断をし...

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若者の意見や現場での意見を上司に伝えても改善されず、負担が増えるばかり。...

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上司との面談がありません。評価も悪いほうはきっちり話してきますが、褒める...

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毎月提出するワーク的なものや毎月見る動画の設問に答えたりしていますが、そ...

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どのやうな評価があるのかパートのわたしにはよくわからないですが、たぶんチ...

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上司が会社の評価をとう受けているかで、自分の評価もきまってしまってくると...

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頑張っていれば評価され給料や賞与の増額に繋がります。日々の仕事への努力を...

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勤続年数を重ねてもなかなか給料が上がらない印象。同じ仕事をしていても人に...

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毎月自己評価表を書いてました栄養士の方が評価つけて上部の方に提出してまし...

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誰でも雇うだけあって、各事業所のレベルは下がる一方です。頭のぶっ飛んだや...

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ブラック企業だとチーフから伺いました。正社員には本当にきつい企業みたいで...

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ボーナス時に評価表の記入をするのですが記入してもしなくてもボーナスの金額...

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評価する上司との交流がなければ自分の頑張りも中々伝わらないので自己PRを...

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人事は、何を見て選んでいるのか分かりませんが、SV(現場とお客様様を繋ぐ...

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誰にでも開かれた採用の門戸だとおもう。どんなに問題がある人でも即採用する...

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評価は普段現場にいないスーパーバイザーによる評価でボーナスが査定されてい...

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新卒で大きなミスをした人がいて、他の施設に移動するように言われているのが...

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人事評価は、評価される側に評価の概要などの説明や書面での説明が無いので、...

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元々の給料が低いのが難点です。人事に関しては給料が低いのかわからないです...

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赤字経営の事業所に配属されると契約の問題なのに個人の評価を悪くされて昇給...

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スーパーバイザーの評価については、スーパーバイザーはあまり現場にしっかり...

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なんという名称か忘れましたが、チーフの上の立場の人に突然怒鳴られたことが...

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上司との距離は割と近いため、評価はしてくれると思う。評価された分、昇給の...

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日清医療食品株式会社

評価

業界10

総合評価

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  • 成長・教育
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日清医療食品株式会社の評価

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  • 平均残業時間

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日清医療食品株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
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平均残業時間
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    2024/11/24
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    2024/11/24
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会社概要

  • 業界
    飲食・フード
  • 本店所在地
    東京都千代田区丸の内2丁目7番3号
  • 従業員数
    44,127人
  • 企業URL
    https://www.nifs.co.jp/
  • 代表者名
    立林勝美

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