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残業が多すぎて、ワークライフバランスはないに等しい。 ただ部署にもよる。 商品部は割と残業が多く、遅い部署だと10時11時最悪12時以降の終電になってしまうこともある。棚卸しや催事の手伝いも行かないといけないので業務内容が非常に多く、時間が取られ、なにかと忙しい。 営業は外回りがメインで、残業はそんなに多くないが、土日出勤がある部署もあり、ワークライフバランスはなかなか保ちにくい。また残業代がつかない部署もある。商品部や忙しい部署は割と付けやすい。ただ部署に偏りがあるのがまずおかしいし、そこは統一していただかないといけない。これが理由で若手中心に退職に追い込まれている。
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基本給はそこそこだが、賞与が低いため、年収は低い。徐々に上がっていくが、課長クラスで600万円程度と聞いている。昇進しない社員もいるため、その場合はさらに緩やかに昇給する。 賞与は会社全体の業績によって左右される。個人の業績での変動幅はごくわずかであり、モチベーションが続かない人が多い。 若手は社員寮に入れるが、年次が上がると追い出される。また、千葉のはずれにあるため、それほど便利なわけではない。
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営業で予算もあるが、達成した場合にインセンティブは無い。半期の目標を達成したと言うことでボーナスの査定に良い影響が出るくらい。とはいえボーナスの平均が下がっているため、ほぼ無影響と言っても過言ではなく、予算達成は給与には影響せず、モチベーションを維持するのが難しい。
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部署によって、取得しやすさが違う。特に不満な点はなく、慣れれば快適である。そもそも本社東京、大阪は支社扱いで上司は東京にいるため、出社してもしなくても変わらない。
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テレワークは急速に進められ、働きやすかった。コロナというよりは、西日本のオフィスをかなり売却した為、全員の固定席を用意するスペースがなくなったのでテレワークを推奨している。全員出勤すると座る場所がない。
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