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賃金がいまいちで、やはりこれからはネットの時代へと変化せざろうえなく、人員が余っていくであろう ここをどう乗り越えていくのかを示して欲しい 人員を減らした場合の残った者の賃金をそのままとかじゃなく、納得いく数字を示して欲しい デジタル化になるのはわかるが、どのように変化させていかなくてはならないのか、などもなるべく早く全員に知らせて欲しい
投稿日:
天候に左右されるのがたまにキズ。さらに季節によっては暴風雨または、大雪などそれらに合わせた服装も考えなくてはならない。時には自家用車等利用してうまく雨風をしのいだり、暖をとりながら作業を継続するこてが出来る。
投稿日:
自分のペースで出来るので下準備も含めて対応できるし、また処理する件数もあらかじめ決められているからやりやすい。その日その日の体調や気分では行動パターンも自由に変更出来る。さらには時間調整することにより、次回のモチベーションにもつながることになると思う。
投稿日:
毎年の自己申告シートをもとに異動希望などがある程度通る環境にあります。そのため、一つの部署で一生過ごすということは少なく視野が広がっていきます。また、各職場横断のプロジェクトも定期的に実行されており、メンバーとしては若手から中堅が参加することにより自由闊達な論議がされています。
投稿日:
新聞社は堅いイメージがあるかもしれませんが、職種のデパートと言われるくらいさまざまな職種があります。残業も多いと思われがちですが、休みもきちんと取れます。福利厚生なども充実しております。また、仕事も全体的にある程度個人裁量に任されており、自由闊達な雰囲気です。
投稿日:
組合が強いこともあり、賞与、昇給、各種手当などは充実しております。近年一部カットの動きがありますが、それでも北海道内の企業から比べるとかなり良いと思います。特に本社(札幌以外)での勤務地手当が手厚く支給しています。
投稿日:
なかなか全ての職員に目が行かないのはわかるが、そこをするんだという姿勢を見せて欲しい コロナで飲み会など出来なくなったのは痛いが、下の意見も聞くという姿勢も大事というのを行動で示して欲しい
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