- 解決済み
本年度の新卒採用条件に提示されていた初任給の額が、来年度の採用条件とは異なる場合、支給される初任給はいくらになるのでしょうか？
たとえば本年度の採用条件は18万と提示されていたものが、来年度では19万に変更されたとします。 この場合、本年度の新入社員に支給されるのは18万で合っていますか？
ベストアンサー
企業が出している情報は実績なので、採用時に給与額は確定されます。 また、初任給と謳っておきながら退職時（定年も含みます。）にその額を全額天引きする企業もあります。（メイテックやそのグループ会社のメイテックフィルダーズです。） 技術者派遣の大手なので、毎月の給与は前月の実績から計算され支払われるという考えを取っていて入社した年の4月は前月の3月に実績が無いという理由で、退職まで初任給を貸し付けているというのが理由だそうです。 通常はこの様な考え方をする企業ではない所が大半なのですが、給与体系は各々の企業の裁量で決められるため労基署としても問題ないそうです。
その他の回答（3件）
基本的に採用された時の条件が適用されるので18万 ただ、給与改定などで、社員全員変わるのであれば、 対象になると思うので、18万ではなく19万など、 別の金額になる可能性は有ります。
回答日2017/04/02 03:04:15参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0そうだと思います。自分が採用試験に応募したのは、その初任給として提示されていたもので納得しているかと思いますので、18万です。手取りはもっと減ります。
回答日2017/04/02 02:46:47参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0”来年度の採用条件”というのが再来年度入社の社員向けなら18万円のまま、来年度入社の社員向けなら19万円になるでしょう。
回答日2017/03/27 11:58:37参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0
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