株式会社日本能率協会マネジメントセンターのクチコミ・会社評価（17件）
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良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 講師
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
平均年齢が高いため、落ち着いた雰囲気がある。あまり干渉されないため、自分のペースで仕事ができる反面、計画を立てて進めないと全て自分にはね返ってくる。会社員でありながら個人事業主の側面がある。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 講師
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 介護中
- 2018年頃
投稿日：
教育サービスを提供していながら、数年前までは自社内での社員教育や成長機会の提供は平均的でした。最近、新たな理念を打ち出してからは様々な施策が打ち出されています。 担当業務以外のスキル開発や副業についても支援制度や環境整備が進んできました。
この会社の求人をチェック募集中
東京／人材育成サービスの提案営業（研修）組織の課題解決をサポート／実働7時間15分／在宅可
- 東京都中央区
- 年収470万円〜580万円
- 仕事内容
- 株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【東京】人材育成サービスの提案営業（研修）◆組織の課題解決をサポート／実働7時間15分／在宅可 【仕事内容】 【東京】人材育成サービスの提案営業（研修）◆組織の課題解決をサポート／実働7時間15分／在宅可 【具体的な仕事内容】 ◇顧客に寄り添いパッケージの提案ではなくオーダーメイドの提案可能！課題解決力・提案力が身につきます◆所定労働7時間15分◇年間休日125日◇時差出勤・リモートあり◇人材育成に関わりたい方募集◆ 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービスの企画提案を行っ…
東京／社内SE（IT戦略企画／システムリプレイス牽引）／日本能率協会G／実働7時間15分／在宅可
- 東京都中央区
- 年収600万円〜900万円
- 仕事内容
- 株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【東京】社内SE（IT戦略企画／システムリプレイス牽引）※日本能率協会G／実働7時間15分／在宅可 【仕事内容】 【東京】社内SE（IT戦略企画／システムリプレイス牽引）※日本能率協会G／実働7時間15分／在宅可 【具体的な仕事内容】 【働く人の成長をサポート／人材育成に関わりたい方募集／ライフイベントと両立した働き方が可能／所定労働7時間15分／年間休日125日】 企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会（JMA）を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開している当社の管理職候補として、社…
東京／法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職～働く人の成長をサポート～能率協会G／年休125日
- 東京都中央区
- 年収500万円〜750万円
- 仕事内容
- 株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【東京】法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職～働く人の成長をサポート～能率協会G／年休125日 【仕事内容】 【東京】法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職～働く人の成長をサポート～能率協会G／年休125日 【具体的な仕事内容】 【働く人の成長をサポート／人材育成に関わりたい方募集／ライフイベントと両立した働き方が可能／所定労働7時間15分／年間休日125日】 ～「気づき」・「対話」を重視し、人が本来持つ自ら成長しようとする力を引き出し、行動変容を促す～ 製造業・サービス業の大手クライアントを中心に幅広く事業活動を展開している当社にて法人向け…
- NEW
人材開発・人材育成・研修 ／ 研修講師職
- 東京都
- 年収500万円〜900万円
- 仕事内容
- 【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】その他（教育・官公庁）など＞教育 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 製造業・サービス業の大手企業をお客様とし幅広く事業活動を展開している当社にて、法人向けの研修講師職を行っていただきます。 【業務内容】 法人向けの人材育成・組織開発に携わる研修講師職 ・担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等 【具体的には】 ・研修の企画立案／研修プログラムの設計 ・教材やシートの作成 ・研修の実施（オンライン含む） ・報告書作成 ※入社後、講師職…
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- パート・アルバイト
- 60代以上
- 女性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
契約社員だか仕事は任せてもらえる。 シフトの自由度も高い。 社員は皆親切。 能力の高い人がいないので、少しばかりテキパキ仕事をすると、とても頼りにされる。
良い点副業
- 投稿者：
- 講師
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 介護中
- 2018年頃
投稿日：
2018年頃には副業が認められていました。現在では社内副業、社外副業も可能です。私もやっていますが、申請時にも特に何も言われませんでした。副業はキャリア開発的にも自身の可能性（選択肢）を広げている実感があります。また、本業にも良い影響を与えていると感じています。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 講師
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
教育会社でありながら、中途社員の研修制度が整備されていないことに驚いた。特に講師部門は自らやりたいことを探し、信念や自分なりの軸を持っていないとやっていけない。会社統一の考え方はあってないようなもの。
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 講師
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 介護中
- 2018年頃
投稿日：
2018年当時には、テレワーク・リモートワークの環境がある程度整備されていたと思う。しかし、利用することをためらうような雰囲気があった。新型コロナ禍という外部環境変化がなければ、今でもその雰囲気は継続していたと思われる。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- パート・アルバイト
- 60代以上
- 女性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
業績がよく社員には特別ボーナスなど支給しているのに時給が何年も上がっていない。 社員はよくサボるし上席もそのことを知っていても見て見ぬふり。結局は契約社員へ丸投げ。これも見て見ぬ振り。 契約社員への常套句は「お願いします／助かります ／おっしゃる通りです」 社員への服務規程がきっちりしていないので、取引先からよく苦言をもらう。 社員どうしの悪口はすぐ伝わる。口の軽いひとばかりだからだと思う。 会長、社長は割と思いつきで業務を下に下ろすが管理職はイエスマンばかりなのでほかの優先順位が高いものもほっぽり出してその思いつきの業務 を優先させるので結局大切なことが後回しになってしまう。そもそもビジョンがハッキリしないから思いつき、になるのだとおもう。
この会社の求人をチェック募集中
東京／人材育成サービスの提案営業（研修）組織の課題解決をサポート／実働7時間15分／在宅可
- 東京都中央区
- 年収470万円〜580万円
- 仕事内容
- 株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【東京】人材育成サービスの提案営業（研修）◆組織の課題解決をサポート／実働7時間15分／在宅可 【仕事内容】 【東京】人材育成サービスの提案営業（研修）◆組織の課題解決をサポート／実働7時間15分／在宅可 【具体的な仕事内容】 ◇顧客に寄り添いパッケージの提案ではなくオーダーメイドの提案可能！課題解決力・提案力が身につきます◆所定労働7時間15分◇年間休日125日◇時差出勤・リモートあり◇人材育成に関わりたい方募集◆ 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービスの企画提案を行っ…
東京／社内SE（IT戦略企画／システムリプレイス牽引）／日本能率協会G／実働7時間15分／在宅可
- 東京都中央区
- 年収600万円〜900万円
- 仕事内容
- 株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【東京】社内SE（IT戦略企画／システムリプレイス牽引）※日本能率協会G／実働7時間15分／在宅可 【仕事内容】 【東京】社内SE（IT戦略企画／システムリプレイス牽引）※日本能率協会G／実働7時間15分／在宅可 【具体的な仕事内容】 【働く人の成長をサポート／人材育成に関わりたい方募集／ライフイベントと両立した働き方が可能／所定労働7時間15分／年間休日125日】 企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会（JMA）を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開している当社の管理職候補として、社…
東京／法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職～働く人の成長をサポート～能率協会G／年休125日
- 東京都中央区
- 年収500万円〜750万円
- 仕事内容
- 株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【東京】法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職～働く人の成長をサポート～能率協会G／年休125日 【仕事内容】 【東京】法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職～働く人の成長をサポート～能率協会G／年休125日 【具体的な仕事内容】 【働く人の成長をサポート／人材育成に関わりたい方募集／ライフイベントと両立した働き方が可能／所定労働7時間15分／年間休日125日】 ～「気づき」・「対話」を重視し、人が本来持つ自ら成長しようとする力を引き出し、行動変容を促す～ 製造業・サービス業の大手クライアントを中心に幅広く事業活動を展開している当社にて法人向け…
- NEW
人材開発・人材育成・研修 ／ 研修講師職
- 東京都
- 年収500万円〜900万円
- 仕事内容
- 【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】その他（教育・官公庁）など＞教育 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 製造業・サービス業の大手企業をお客様とし幅広く事業活動を展開している当社にて、法人向けの研修講師職を行っていただきます。 【業務内容】 法人向けの人材育成・組織開発に携わる研修講師職 ・担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等 【具体的には】 ・研修の企画立案／研修プログラムの設計 ・教材やシートの作成 ・研修の実施（オンライン含む） ・報告書作成 ※入社後、講師職…
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 介護中
- 2014年以前
投稿日：
同じ部署の先輩からのいじめがあり、働きづらく、とても辛く悲しい思いをしました。 部署によって評価をする人、仕方が異なり、非常に不公平でした。直属の上司が評価をする場合は、いつも顔を合わせて同じメンバーで働いているので、働きにくくならないように、全員に一番いい評価をつけていて、その部署にたまたま配属になった人は非常に幸運でした。 一方、違う部署では毎日同じ部署で働いている直属の上司が評価せず、なぜか遠く離れた一緒に一度も仕事をし たことのない上司が評価をするというシステムになっており、好きか嫌いかで評価をしていました。ストレス発散のはけ口にしていたのか、それを楽しんでいるかのように見えました。陰険ないじめだと思います。 この不公平に耐えるのがとても辛かったです。
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株式会社日本能率協会マネジメントセンターの質問・相談
- 解決済み
履歴書を教えて下さい。 履歴書は書きます。 これから仕事したい。 会社はどこに入社しますか、 会社を教えて下さい、 障害者就職面接会。
- 質問日
- 2012/05/19
- 解決日
- 2012/05/25
- 回答数
- 1
株式会社日本能率協会マネジメントセンターの求人情報
求人一覧募集中
東京／人材育成サービスの提案営業（研修）組織の課題解決をサポート／実働7時間15分／在宅可
- 東京都中央区
- 年収470万円〜580万円
- 仕事内容
- 株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【東京】人材育成サービスの提案営業（研修）◆組織の課題解決をサポート／実働7時間15分／在宅可 【仕事内容】 【東京】人材育成サービスの提案営業（研修）◆組織の課題解決をサポート／実働7時間15分／在宅可 【具体的な仕事内容】 ◇顧客に寄り添いパッケージの提案ではなくオーダーメイドの提案可能！課題解決力・提案力が身につきます◆所定労働7時間15分◇年間休日125日◇時差出勤・リモートあり◇人材育成に関わりたい方募集◆ 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービスの企画提案を行っ…
東京／社内SE（IT戦略企画／システムリプレイス牽引）／日本能率協会G／実働7時間15分／在宅可
- 東京都中央区
- 年収600万円〜900万円
- 仕事内容
- 株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【東京】社内SE（IT戦略企画／システムリプレイス牽引）※日本能率協会G／実働7時間15分／在宅可 【仕事内容】 【東京】社内SE（IT戦略企画／システムリプレイス牽引）※日本能率協会G／実働7時間15分／在宅可 【具体的な仕事内容】 【働く人の成長をサポート／人材育成に関わりたい方募集／ライフイベントと両立した働き方が可能／所定労働7時間15分／年間休日125日】 企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会（JMA）を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開している当社の管理職候補として、社…
東京／法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職～働く人の成長をサポート～能率協会G／年休125日
- 東京都中央区
- 年収500万円〜750万円
- 仕事内容
- 株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【東京】法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職～働く人の成長をサポート～能率協会G／年休125日 【仕事内容】 【東京】法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職～働く人の成長をサポート～能率協会G／年休125日 【具体的な仕事内容】 【働く人の成長をサポート／人材育成に関わりたい方募集／ライフイベントと両立した働き方が可能／所定労働7時間15分／年間休日125日】 ～「気づき」・「対話」を重視し、人が本来持つ自ら成長しようとする力を引き出し、行動変容を促す～ 製造業・サービス業の大手クライアントを中心に幅広く事業活動を展開している当社にて法人向け…
- NEW
人材開発・人材育成・研修 ／ 研修講師職
- 東京都
- 年収500万円〜900万円
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- 【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】その他（教育・官公庁）など＞教育 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 製造業・サービス業の大手企業をお客様とし幅広く事業活動を展開している当社にて、法人向けの研修講師職を行っていただきます。 【業務内容】 法人向けの人材育成・組織開発に携わる研修講師職 ・担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等 【具体的には】 ・研修の企画立案／研修プログラムの設計 ・教材やシートの作成 ・研修の実施（オンライン含む） ・報告書作成 ※入社後、講師職…
株式会社日本能率協会マネジメントセンターの
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- 1991年8月
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