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私は技術営業を担当していました。 factory Automation関係の仕事で、営業担当が取ってきた案件を考えて、仕様、構想図、見積などを作成してお客様に提案する仕事です。 商社なので案件のジャンルや規模などによるしばりもなく、色んな案件に取り組めるので楽しくやりがいを持って働くことができました。
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部署、営業所によって風土は変わってきます。 営業は基本的にルート営業で、発注に対しての対応、得意先への人間関係構築の訪問営業になってきます。 また専門的な知識が必要なため、そのような勉強会は充実していたように思います。 研修はOJTがメインです。
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ザ・体育会系の営業会社ではありますので、営業所によっては人間関係に思い悩むこともあるかもしれません。 建設的な考えより、根性論が当たり前な会社です。 また日常生活であまり接することのない商材を扱うのでイメージに辿り着くまではキャリアが必要になってきます。 またその反面音楽の風土が根付いていますので、苦手な方は年一度の社内パーティーが億劫に感じます。
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聞いた話しですが、女性が長期間働くのは難しい会社かもしれません。 産休に入ると、その後任に派遣社員などを入れ、産休明けで出てきた時、その派遣社員がまだ在籍しているので元の職場に戻る席がなく、他の営業所に配置転換されます。 小さい子供を育てながら通えるような所ではない営業所に配置され、通えないので退職する、これは会社が意図的にやっていること、と聞いたことがあります。
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・見栄っ張りなのか、今時「創立記念式典(決まって土曜開催。the休日出勤)」なるものを開催。学芸会のように社員を舞台に上がらせて発表させる。それを練習するため、休日が潰れる。 ・基本給が安いのだから「創立記念式典」を廃止し、浮いた経費を基本給アップにすれば休日もできるし、万々歳。それを思いつかない役員、大丈夫ですか? ・ボーナスに同封される社長からのメッセージがうざい。「一言申し上げるが」から始まるが、一言どころか延々と申し上げている。
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査定のベースになる担当顧客は上司が決めるため、上司との関係性に気を使う部分があります。 サービス残業が受けられる部署があったり、残業が多い人は仕事が遅い、できない人とみなされ査定に影響すると公言する上司もいて、上下関係の部分でストレスがあります。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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