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2016年頃の話
聞いた話しですが、女性が長期間働くのは難しい会社かもしれません。 産休に入ると、その後任に派遣社員などを入れ、産休明けで出てきた時、その派遣社員がまだ在籍しているので元の職場に戻る席がなく、他の営業所に配置転換されます。 小さい子供を育てながら通えるような所ではない営業所に配置され、通えないので退職する、これは会社が意図的にやっていること、と聞いたことがあります。
2016年頃の話
査定のベースになる担当顧客は上司が決めるため、上司との関係性に気を使う部分があります。 サービス残業が受けられる部署があったり、残業が多い人は仕事が遅い、できない人とみなされ査定に影響すると公言する上司もいて、上下関係の部分でストレスがあります。
2015年頃の話
目標の達成度が評価=昇給=給料に直結してるので、組織と言うよりは個の意識...
2014年以前の話
人事評価制度は管理部であったため、定量評価ではないのであまり実感がなかっ...
2014年以前の話
現在は建て替えしたため、わからないが本社が4階建てであったがエレベーター...
2014年以前の話
入社時において上場準備作業を頼むとされ入社したが、当時ITバブルの崩壊ぐ...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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建設
IT・通信
不動産
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矢崎総業株式会社
残業が多い。メーカーへの報告資料作成等が多く、設計業務に割ける時間が少なく、設計したい人には向かないと思う。最近はボーナスも少なく、上がる見込みもない。
リコージャパン株式会社
年収は以前にくらべるとかなり改善されました特に役職が上がるに従い昇給幅は大きくなりますまた、職種によっては若い年代が収入を上げるインセンティブ制度(各種施策の達成度による一時金の支給)等も存在します
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
営業の席の場所はテレワークが普及したことで固定されておらず、フリーアドレス制度を採用している。感染対策のため、感覚を開けて着席できる。ネットワーク環境もしっかりしており、外出先でも仕事ができるように、利用申請を行うことでパソコンのモバイル使用も可能である。一部の地域ではサテライトオフィスもある。職場の雰囲気は風通しがよく、社歴に関係なく自発的に新しい仕事に挑戦できる環境がある。
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社
いろいろな提案ができる環境はあるものの評価されるのは複合機の販売台数のみ。今の中間管理職が昭和な営業スタイルでとにかく訪問しろと指示する人もいるため若手は離職率はかなり高いと感じる。いろんな提案ができるが過去の実績がない案件に関しては若手が挑戦したいと声を上げても上はリスクを負いたくないと協力してくれる姿勢を全く見せない。