以前ホテルの客室掃除をした経験があり、向いてはいますがホテルは土日や一般の方が休みの時期は忙しく、子持ちの人は逆に働けない曜日が出勤が多い印象なので実体はどうなのかなと。 子供が小さいので、本当ならありがたい求人だなぁと思ってます。
土日祝日や盆と正月などは、ビジネスホテルだとメインのシングルルームの稼働が下がるから、清掃する部屋数も減る。 ルームさんが足りなかったら、予約状況を確認して無理に全部屋清掃しないで清掃残しの使えない部屋を残しちゃう時もある。 そうは言っても、誰かどうかは出勤しないといけないから、どっか1日は出てとかで完全に休みは難しいかな。 あとは、シングルにセミダブルベッド入れてるホテルだと、そういう時はセミダブル2人部屋として予約受付する所もあるから、そういう所だと休めないかも。
やっぱり難しいですよね。諦めます。この求人。
投稿者様の読みは、あるかも。 >夏季、年末年始長期休暇あり 長期をどうにでも置き換えられるところがありますよね。 長期と言っても、2日休、1日出勤、3日休 かもしれないし、飛び飛び、 繁忙期が終わった翌週にまとめて休みかも それら長期と表現できますから。 面接で、休みのことばかりは聞けないですから、話せる間が、できたら、聞いてみてもいいかもしれません。 あるいは、求人の内容をみて、仕事の内容をもう少し聞きたいとか言ったついでに、休みについては、電話で聞いてもいいかもしれないです。 面接前の、確認連絡は、評価の対象外のところが多いので。求人の質問になりますから。
年末年始はわかりませんが、夏季休暇は世間のお盆休みとはずらして取るのかもしれませんよ ただ、その条件の人ばかりだと土日出てとか年末年始もとれないと思いますよ。
そこのホテルはノルマがきつくて有名ですが、そのような緩い条件はよっぽど人手が足らないのだと思います。緩い条件で採用されても出勤お願いされたり、周りが無理して働いている中自分だけ休むことができない環境ってことも考えられます。まあそういう場合でも休む人は休むんですけどね。外国人とか特に。 夏期(恐らくお盆?)や年末年始はぶっ続けで出勤と言うことはさすがにないですよ。でも書入れ時なので長期休暇はホテル清掃では考えられないです。経験者ならご存じでしょう。 私が以前働いていたホテルは未就学児がいる人の採用はしていませんでした。そういう人は当欠が日常茶飯事なので。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
いた当時は、昇給は仕事をきちんとしていなくてもしていても。どの人も一律2%で毎年昇給するとい…続きを見る
ルートインというブランドはややレトロな雰囲気を持つ方も多いなかで働いているが、たしかに設備な…続きを見る
はじめの方は仕込み等簡単な作業から入ります。 そこから慣れてくれば色々な仕事を任されました…続きを見る
自分の場合は給与がナイト業務をしても手取り20万を超えない時があり厳しかったのが一番。 経…続きを見る
会員制ということで、ホテルスタッフといえども営業色が強めです。 昇進のテンポが良く、だいた…続きを見る
設備管理で入社すると上下水道工事、内外装工事、電気工事等、全てのキャリアアップが望めます。国…続きを見る
自己評価を半期に1度するが、自分が頑張れば、給料も上がる仕組みではある。 副業もOK、昇進…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社東横インを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。