三菱UFJ不動産販売株式会社のクチコミ・会社評価（49件）
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良い点面接
- 投稿者：
- 正社員に応募（新卒）
- 2024年卒
- 採用
投稿日：
主に、ES深掘り、業務理解がメインでした。選考フローは、一次がグループ、二次が個別面接でした。共にオンラインです。最後の役員面接のみ対面です。役員面接は、ESの深掘りはもちろんのこと平日休みなどなど今後の業務やワークライフバランスについても問われることがありました。全ての面接において柔和な態度で聞いてくださいました。社員のことを考える企業であることは伝わりました。
良い点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
やはり三菱UFJフィナンシャルグループというのは、安定感と、対顧客への信頼度が ふつうの街の不動産会社とは比べ物にならないくらい大きいです。 また、銀行からの顧客紹介もあり、情報が集まりやすいのは大きなメリットです。そのメリットも、任される割り当ての銀行支店と上手く付き合えるかどうか がとても重要と感じます。 また、新卒では指導やサポートも手厚い方なので、１から営業を学べますが、他の会社で同じ教えてもらったやり方で通用するかはちょっと疑問です。 都心に近い、または高級住宅地近辺の店舗に配属されるとかなり有利で、営業成績は地域格差が結構あります。
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不満な点人事・評価制度
投稿日：
有給休暇を一定基準日数消化できないと、評価が下がるというのがあるのですが、有給休暇を取りやすいという点では良い点。忙しくて取れないなど成績は上がっても評価は下がるという場合は悪い点に感じると思います。
良い点人事・評価制度
投稿日：
課長・所長・部長・人事と段階をふんでの審査があり、その上で点数なので、ある程度偏らずに評価されていると感じます。昇進については、どこの会社も同じだと思いますが、自分をいかにアピールできるか、上に気に入られるかどうかが鍵かなと思っています。。
不満な点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
銀行の子会社ゆえに親会社に頭があがらない点。銀行からの出向者が多い本社ではルールにとてもうるさい。コンプライアンスは大切だか、アピールの為のようにも見える点。出世してからの失敗は大問題となり、もとの役職に帰れるには禊的な本社勤務が必要なところ。出世が銀行式の評価のように減点方式なのが、営業職のやる気をそいでいるような気がしている。
良い点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
成長は銀行の子会社ゆえ、ぐんぐん伸びるぐんぐん売上て評価されるというより、当社の売上は銀行やＭＵＦＧグループ内で評価される感じです。安定性でいえば、そこはやはり財閥系の大企業らしく福利厚生もお給料もかなり安定していると言えると思います。 出世についても中途より新卒が優遇されますが、中途採用でも、デキる人かつ上司ウケの良い人かつタイミング次第では出世できます。女性は出世は未婚か子無しで産休のブランクのない人に暗黙の了解で限られています。が、女性が働く環境としては、男性社員が多いせいか、大切にしてもらえるのて働きやすいと思う。
良い点人事・評価制度
投稿日：
以前は業績100%連動型の営業職が多かったが数年前に人事制度が大幅に改定されて今はほとんど総合所に位置付けられている したがって月々の生活に困窮するようなことはまずない 安定的な固定給部分の比率が高くなった結果だと思う 新卒採用者の教育プログラムも充実しており 目標ノルマに追われることなく きちんと一人前になるまで安定的な給与保証があるので安心して働けると思う 経験年数を積み重ねながらステップアップする制度も整えられており 積極的にみんなチャレンジしている
不動産仲介業界の求人
不満な点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
新卒で順調に行けばキャリアアップできます。が、中途採用はやはり実力（営業成績）重視なので、かなり頑張らないと管理職への道は見えてこないと思います。また、本社や管理職には銀行からの出向者も多いので、そこと上手くやっていく要領の良さは、キャリアアップには無視できない要素となっています。
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三菱UFJ不動産販売株式会社の
会社概要
- 業界
- 不動産
- 本店所在地
- 東京都千代田区丸の内２丁目５番１号
- 従業員数
- 1,052人
- 設立
- 1988年6月
- 代表者名
- 黒田健
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