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課長、店長に昇格しても昇給はそこまで望めず2.3年目の営業が販売手当で余裕で抜ける月収という話を店長陣に聞き全然夢のない仕事だなと感じた。 また、会社自体が創業一家が運営しているのでコロコロ制度が変わったりするので、働いている社員はいつも振り回されてる印象があります。 ボーナスに関しても、毎回基準が変わり、いかに社員にボーナスを出さないようにしようとしてるのかと疑ってしまうくらい会社に信頼感がない。
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資格試験を受けさせてもらえるチャンスは多いので、資格を増やすのには良いと思います。 普段の仕事量をこなせれば、他の同じ業種に行っても十分に通用するレベルになれると思います。
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役員の気分でいきなり会議が翌日になったりすることがよくある。 昇給は最初はそれなりにするが5年ほど経つと少ししか上がらなくなる。 賞与は個人の成績をどれだけあげてもその部署くくりでの評価になるため頑張るだけ損するシステム、また責任者の決裁が取れないという理由で本来の支給日に払われたことは一度もなく最大1ヶ月おくれの8月支給ということもありボーナス払いを組むのもリスクになる。
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独自の採点方式でわかりづらい。 その採点方式も毎回変わり何を行えばいいのか分からず、その採点も事前に変わる訳でもなく昇給、ボーナス時期になって内容がわかる為、頑張り様がない。 減点方式なのか評価されていると感じない。 一つのミスで全てが帳消し、そのミスが数年引きずられる。
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昇給も少なく賞与も少ないので数年の間に周りと比べても所得はかなり低い方になります。会社側も上の責任ではなく利益を出さなかった社員の責任のようにいうので会社員全体の役員への信頼はほとんどないです。
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