株式会社ガイアの
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
店舗配属時は基本的に業務内容は変わりませんが、仕事量の店舗間格差と上司間格差が大きく今風でいえば店舗ガチャ上司ガチャとなります。 帰宅できる店舗は終業時間前に帰れたりしますし逆に繁盛店舗だと何時になっても帰れないことがあります。 事務業務に関しても無駄な業務が多くまた上司の意向が強いため作業的な業務になる事が多くスキルアップを望むには少し厳しいと感じました また、基本的に人件費を削る傾向があり店長といえどもホール巡回に時間が割かれることも多く落ち着いて業務をするというには少し難しいと感じました
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
521万円(回答者数158人)
投稿日:
この状勢では仕方ないかと思われますが、昇給はなかったです。一応アルバイトでも、一般とお金を取扱える役職の2つがあって、その役職になれば少し上がります。社員の方と同じ様な仕事をするらしいので、責任は増えそうです。 シフト面の待遇に関しては、やはり少し減らされてしまいました。私がいた店舗はそもそもアルバイトの人数が少ない方だったらしいのであまり影響はありませんでしが、他の店舗では週5の人が週1-2に減らされたとか聞いておりました。ここは店長の采配次第らしいです。長年勤めている有能アルバイトさんも減らされたそうです。フルで働きたいフリーターなどは厳しい状況でしょう。辞めていく方も多かったですし、現場も社員ばかりとアルバイト2人だけの日があったそうです。それを聞くと社員の方は労働法ぎりぎりまで残業してたんじゃないかな。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
出店攻勢が続いた二千年代後半は社内の勢いもあり、かなりやりがいを感じていた。その分、頑張り過ぎて身体を壊したりもしたが、目標ができた時に思い切り前に進むことができる会社でした。
ワークライフバランス
平均有給取得率
32.4%
残業時間
40.1時間
投稿日:
お休みも取りやすく比較的楽に決められるシフト制でしたが、閉店した他店舗職員が希望したら、人手が潤沢な店舗への移動も可能になっています。 そこまで人手のいらない時間帯に週五でしっかり入りたいです、とか言う人が移動してくると、元々いたスタッフのシフトも減らされることがあります。 うちはそれで二名受け入れて、結局シフトにしっかり入れなくて辞めた経緯はありますね。
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