合同会社ユー・エス・ジェイ

クチコミによる会社評価

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総合評価

(業界平均総合評価:

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  • 仕事のやりがい
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  • 平均年収
    432万円
  • 有給休暇消化率
    52.2%
  • 平均残業時間
    15.3時間

※回答数が基準に満たないため、一部評価の表示ができません。

  • 平均年収
    432万円
  • 有給休暇消化率
    52.2%
  • 平均残業時間
    15.3時間

合同会社ユー・エス・ジェイ年収データ

平均年収(正社員)
432万円
公式年収※:
--万円
回答者数:
104
平均年齢:
32.3
※有価証券報告書公表の情報です。
平均データ
ボーナス(賞与)
67万円/年
時間外手当
1万円
昇給頻度
1年に1回
昇給額
24万円

年収分布

年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

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合同会社ユー・エス・ジェイの評判・クチコミ・評価

昔と比べたら基本給も上がった方ですが、まだ低いのかなと思ってしまいます。昇給のタイミングもこまめにありますが、10円ずつのUPだったりするので、なかなか上がりません。お仕事する中で昇級すれば、多少は上がりますが、大きな違いは無いので、仕事量や任されている責任の重さに対しての対価にしては少ないかと。マイレージボーナスもありますが、一般企業とは違い、何十万もいただける訳ではありません。

投稿日:

合同会社ユー・エス・ジェイの評判・クチコミ・評価
良い点仕事内容

職場の雰囲気が良く、仕事もやりがいがあります。週間MVPや月間MVPがあるためモチベーションを維持しやすいです。交通費は最大30000円でるため、自宅が遠い方でも通いやすいと思います。また、社食のクオリティも高い上に料金が安いところが良いです。また、パーク内に無料で入ることができるため、福利厚生が整っていると感じます。

投稿日:

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不満な点退職検討理由

契約書にはちゃんと働く部署が書かれてるのですがいきなり契約書が更新しましたとメールが来て内容を確認したら働く部署が変わっていました。上長に確認したらそのことを認識しておらず次の日に面談があるから多分説明をされるだろうとのことでした。で、面談を受けに行ったら人事部の人がいて「セクハラの報告がありヒアリングしたら会社としてセクハラ認定しました」と私には何一つ事実確認をせずセクハラ認定されて異動を通告されました。このやり方に不満があると同僚に話すと同僚が心配してくれてもう一回面談をしたのですが反省をしてるように見えませんとか初めは昨今セクハラには厳しくしないといけないと言ったのに途中であなたは頑張ってくれているから温情として異動だけでとか最終的には納得しないと親が出てくるでしょとか言われ会社に不信感を持ったため退職をしました。

投稿日:

合同会社ユー・エス・ジェイの評判・クチコミ・評価

学生時代パーク入口の部門で1年、パーク内の写真部門で2年勤務しました。オフィスの充実度は部署により大きく異なります。パーク入口下のオフィスは全体的に清潔でかつ食堂などの設備も充実していたのですが、屋外の現場の場合、立地の都合によりプレハブ小屋のようなところで休憩せざるを得ないこともありました。

投稿日:

合同会社ユー・エス・ジェイの評判・クチコミ・評価

アルバイトとして働いていますが 産休、育休も取れて手厚いサポートを受けられたので感謝しています。 育児中ですがシフト制なので休みも多少融通効きました。 職場の雰囲気もよく年齢層も幅広い為、新しい友達がたくさん増えました。 普段接する事がないような学生さんとの触れ合いも楽しいです。 若い気をもらってるようで仕事に楽しさが増えました! もちろん同年代の方も多いので話しやすくそれがとても働きやすさにも繋がっています。

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合同会社ユー・エス・ジェイの評判・クチコミ・評価

子どもの頃によく通っており、働いている方々がとてもキラキラしていて素敵だなと思い、初めてのアルバイトをする際に思い切って応募してみました。実際働いてみると、全部が全部キラキラしている訳ではなく、辛くて泣いてしまうことも何度もありしんどかったですが、その倍以上の楽しさとやりがいがあり、ここで得たものは本当に大きいと思っています。

投稿日:

合同会社ユー・エス・ジェイの評判・クチコミ・評価

1週間ほどの充実した研修のあと、先輩の動きなどを見ながら実際に働くことになる。男女関係なく、いかにおお客様を笑顔にできるかという一点のみで評価が決まるため、女性であっても高い評価を得ることができると思う。フリーターや子育てをしている女性など、様々な人が働いており、どんな境遇の人も働きやすい環境が整っていると感じている。ある一定のスキルを持つとみなされたクルーを表彰する制度があるなど、クルーのモチベーションを高める仕組みが様々なところにある。福利厚生は有名企業なだけあって充実しており、クルーがパークを視察したり、関係企業の優待が受けることが出来たりするなど、働くクルーにとってうれしい制度がたくさん整えられている。

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