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営業の仕事は他の会社と変わらず、基本的には顧客や取引先とのやり取り、各種調整、契約締結や履行に関する各書類作成等です。商務だけでなく、技術者がやるような細かい仕様作成や図面の確認、技術士がやるような現場対応もあったりします。会社名の通り契約金額がそこそこ大きく、それをほぼ一人で捌いていくので、自分の裁量で仕事ができるやりがいがありますし、generalistとして力が身につくと思います。
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営業の仕事は他の会社と変わらず、基本的には顧客や取引先とのやり取り、各種調整、契約締結や履行に関する各書類作成等です。商務だけでなく、技術者がやるような細かい仕様作成や図面の確認、技術士がやるような現場対応もあったりします。会社名の通り契約金額がそこそこ大きく、それをほぼ一人で捌いていくので、自分の裁量で仕事ができるやりがいがありますし、generalistとして力が身につくと思います。
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社員数がそこそこ多いですし、学歴も高くない人がいたりするので、例えば置きっぱなしにしていた個人用携帯が盗られて返ってこなかったりすることがありました。着服してた社員も一昔前にはいましたんで、社員のクオリティーは微妙かもです。
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私は営業職なので特にそうですが、一通りの仕事を学んだらあとはルーチンワークなので、取り扱う商材が大きく変わらない限りは、多彩なキャリアを築くのは難しいので転職が視野に入るでしょう。
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評価制度の仕組みは明示されていますが、実際は上司のフィーリングで決まることが多い。上司へのアピール力が足りない人、上司に認められていない人は一生昇給できない。親会社もそうだが、会社のなかで一番深刻かつ初歩的、原始的な問題点だと思う。
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基本一人で仕事をするので、会社からの支援は非常に乏しいです。アシスタントの人は、人によっては協力的ですが、バックオフィス部隊は兎に角、会社の規律通り規則通りが第一で、営業の仕事を支援するという協力的姿勢はかけらも無く、営業がバックオフィスの為に仕事をすることが往々にしてあります。新規開拓も下々の営業任せで、経営陣は「数字を上げろ」とあぐらをかいて事務所の椅子にじっと座ってる始末。日本企業らしいですが、自分で新しい戦略を描いて下々の従業員に明確に指示しないとクビになる欧州企業の経営陣をもっと見習って欲しい。
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流石は三井物産子会社、設備は一流です。デスクは3年以内の新品、パソコンも3年以内でまずまずの性能のものを支給して貰っています。職場の人間関係は普通ですかね、ベッタリし過ぎず、そんなに淡白でも無いという感じでしょうか。
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同じ業界、業種と比較すると給料は良いらしいです。仕事をしなくても、しても、給料は自動的に上がっていきますが、役職の上限に達すると、それ以上上がらないらしいです。家賃補助や借り上げ社宅制度もあります。
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
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自分が在職していた頃はテレワークやリモートワークはありませんでした。今は...
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