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社内資格は少ないのであまり負担にはならないが、でも昇給のために必須となる資格はあるので数年に1度の勉強は必要。 かための企業であるため、まじめな社員が多く、おかしな行動をとったり派手な人はいないため、周りの雰囲気に合わせていればある程度の社会人マナーは身につく。
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有給休暇を土日と連結して1週間程度の長期休みをとることを推奨している。旅行に行く社員も多いが、裏を返すと単発での有給休暇は取りにくい。残業時間は部署やポジションに大きく左右される。
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当時の話であるが、出張中にリモートでPCを遠隔操作できるようにはしていたが、そのためにたくさん書類を出したり、担当部署に届け出を出したり大げさな手続きが必要なため中々みな利用しようとしていなかった。
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ポイント積立制度のため、若い社員はなかなか上の段階に上がれず気が遠くなる。 また下の階級ほど昇給額が数千円程度なので、最上級の評価をとってもこれだけか、とむなしく感じる。
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全く禁止である。プライバシー保護のためPCを持ち帰るにも届出や規則がある。しっかりしているとはいえるが、今のご時世にあっていないとも感じる。よって、副業や持ち帰り仕事はできない。
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良くも悪くも銀行子会社のため、銀行側の言いなり。役員もほぼ銀行員のためプロパー社員が少なく、風通しの悪さを感じる。年功序列もしっかりとある。
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確定拠出年金や映画等の割引など、福利厚生は充実している。アンケートをとり、社員の希望に人事が応えようとする姿勢も感じた。
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評価制度と昇給ポイントシステムがしっかり明記されている。ものの、そのしっかりと決まりすぎたことによりどれだけ活躍しても大幅な昇給は難しい。
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