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コインパーキングのメンテナンスを行なっているということもあり、待機当番制というものがあります。警備でも機械を直せなかった場合、出動しないという内容のシステムです。お酒好きにはちょっときついかもしれません。 待機当番での出動は、もちろん残業代金は出ますが、当番手当がこれまた安い笑 こればかりは無くして欲しいと在籍時ずっと考えておりました。 このシステムがあるのに、残業は30時間以内にとの決まりがありなかなか厳しかったのを覚えています。国の制度なので仕方がないのかもしれませんが
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当日の朝でも取得したい旨を伝えれば、すぐに休みを取得することができます。業務フローの整備にも力を入れ始めているので、他の社員にフォローしてもらえて安心して休むことができます。子どもの発熱とかでも、上司や先輩が優しく声をかけてくれて、休みの取得を勧めてくれます。
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男性の育児参加に対する理解は高いと思いますが、育休取得に関しては積極的でないと感じます(女性が取得するものといった意識が根強い気がします)。礼儀だとは思いますが、休み明けに色んな人に取得させてもらったお礼を行って回る慣習にいまだに慣れません。
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創業当初から男性女性問わずに採用し、責任ある立場も任せる風土はあります。育児休業も取得を促しており、復帰後は元の職場に戻り、これまでの知識等を活かす配慮が見られます。
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コインパーキングのメンテナンスを行なっておりました。待遇面では魅力はあまり感じませんでしたが、働きやすさは抜群でした。 ノルマも特に無く、ただ会社にしがみついているという人も多かったような感じがしました笑 残業はやった分だけもらえますし、帰る時も定時で帰りやすいです。支店によっての仕事量が全然違っていました。
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緊急事態宣言が初めて発出したとき、早急にテレワーク用のパソコンを用意し、首都圏においてテストを実施した。また、規程も制定し、土台づくりが早かった。
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基本的に復帰前の職場に戻ることとなっていますが、本人の都合で別の部署を希望した場合、それに応えられる調整が効かないことが多いです。結局、退職につながるケースも稀にあります。
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修繕が必要な箇所が出てもすぐに対応してくれます。新型コロナ対策として、パーテーションや消毒液の設置なども早急に対応してくれました。
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