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本社まで行く必要のある研修だと、子会社勤務の人は大変だと思う。コロナ関係も気になるところなので、ある程度はWebで完結できるような研修が望ましい。キャリアアップは基本的に上司の評価によるのでなんとも言えない。しかし、目標をきちんと達成していれば評価が悪いと言うことはないと思う。
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研修はWebで受けられるようになっていて、簡単に受けられる点が良い。自身のやりたいことを上司に相談すればチャレンジできる。その他、業務に関係ある資格を取る場合も支援してくれる。
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地方の割には良い方だと思う。 基本的に転勤(先)もないため、勤務地に縛りがある場合は 相対的にバランスが取れており満足出来る。 学歴で昇進スピードは多少変わるが、 昇格には実力の方が重視されるため、 最終的には能力主義の色合いの方が強いと思う。 両方兼ね備えた人は他社に行くべき。
投稿日:
オフィス内の設備は可もなく不可もなくで、たいていの企業と同じだと思う。休憩室は広い方だと思う。夏場は水分補給できるようにドリンクバーのようなものが設置される。人間関係も悪いと言うことはない。
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目標管理で点数が決まるが、難しい目標を設定しても特に評価には関係ないと感じる。むしろ達成できなければ点数はガクッと下がる。なので少し甘めに目標を立てて達成するほうが良い。
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良くも悪くも賞与は業績や成果との連動は 少ないため安定志向の人向き。 また役職手当も比較的少なめ。 もう少し幅があると頑張り甲斐もあると思う。 手当は他社に比べて少ない印象を持つ。
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上司がよく理解してくれていれば評価は良いと思う。なのでほぼ上司次第なところもある。自身で定めた目標の達成具合で変わるので、設定は少し甘めにしておいたほうが良いかもしれない。
投稿日:
給与は等級によって結構変わる。なので年間の昇給と言うよりは、昇進することで給与を上げる方が良い。昇進には年間の評価でA以上を2年連続でとる必要がある。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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