【知識を持っている方のみご回答下さい。弁護士事務所に相談しろ等という、中身の無い回答しか付かなかった場合は、質問を取り消します。】 郵便局に、時給制契約社員で働いています。

・自己都合は失業保険三ヶ月の待機期間がありますね。デメリットなんてそんなもん。 ・契約社員なら契約満了であって、自己都合でもなく会社都合でもないよね。しかし、あえて書かせるって事は、きっと契約は自動更新で、問題がなければ契約は更新されるシステムなんでしょう。それは会社都合の雇い止めって奴で違法です。 ・契約の更新回数の目安を聞いたことがありますが、三回更新したら継続的なものだと雇用者が考えても不思議ではないと、労働局の人が言ってました。しかしあくまで契約社員は契約満了が認められており、必ずしも三回更新したら勝つわけではなく、他の契約社員の更新状況も比較されるでしょう。私は昔、一年契約で6回契約更新がされ、7回目に雇い止めに合い、外部ユニオンをバックにつけ、団体交渉をチラつかせた書面を送っただけで契約満了撤回で更新となりました。今は違う会社ですが。 今回の事例は、病気を原因とした自己都合で、契約更新を辞退するように仕向けた会社の勝手な都合であり、訴えれば勝つでしょう。大したことありません。先述のように労働組合に駆け込んで団体交渉チラつかせるか、なければ外部のユニオンでもよい。または労働局に行って仲介してもらうか、労働審判で調停してもらうか。郵便局なら労働審判まで行かなくても初期段階で屈するでしょう。なにせ完全民間ではないわけですから。労働局も比較的手軽です。書類書くのが億劫ですが。闘いは楽ではないのです。 辞めることが前提で雇用保険だけがネックなら、ハローワーク行って会社都合の雇い止めであると言えば、会社に電話をかけて確認してくれます。本人がいて言ってるんだから間違いがないのです。書いた書類は形式だから書けと言われたと言えるのです。