休みなので職安に行きます。 その場合、社員と局長はなにか罰を受けるでしょうか?また、日本郵便株式会社も労働監督署の調査をうけますか?補足非正規社員に対する扱いの改善を求めます
その場合は、労働基準監督署に行きましょう
職安では意味がないのですね。 アドバイスありがとうございます。
ひどい扱いとはどのようなことなんでしょうか? まず、あなたがそれを訴えて、耳を傾けてくれたとしましょう。 あなたは、その解決方法はどのようなことだと思いますか? 扱いの改善とはどのようなことでしょうか? あなたを責めているつもりは全くありません。 ただ、あなたにひどい扱いをするような上司に、どのような改善要求をするのか、きちんと準備してから挑まないと、なかなか改善には至りません。 郵便局のゆうパックの配達の人はいつも大変そうです。 仕事が忙しくて大変ということなんでしょうか?
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