- 解決済み
今のお仕事、郵便局の求人は職安からのものだったので安心していましたが、求人内容にはない仕事内容や社員と局長の私に対するひどい扱いを職安に報告しようと思っています。 明日、お仕事がお
休みなので職安に行きます。 その場合、社員と局長はなにか罰を受けるでしょうか？また、日本郵便株式会社も労働監督署の調査をうけますか？補足非正規社員に対する扱いの改善を求めます
ベストアンサー
その場合は、労働基準監督署に行きましょう
質問した人からのコメント
職安では意味がないのですね。 アドバイスありがとうございます。
- 回答日
- 2019/01/07 01:41:39
その他の回答（1件）
ひどい扱いとはどのようなことなんでしょうか？ まず、あなたがそれを訴えて、耳を傾けてくれたとしましょう。 あなたは、その解決方法はどのようなことだと思いますか？ 扱いの改善とはどのようなことでしょうか？ あなたを責めているつもりは全くありません。 ただ、あなたにひどい扱いをするような上司に、どのような改善要求をするのか、きちんと準備してから挑まないと、なかなか改善には至りません。 郵便局のゆうパックの配達の人はいつも大変そうです。 仕事が忙しくて大変ということなんでしょうか？
回答日2019/01/07 01:37:26
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