同一労働同一賃金について

そこそこ大きい企業の契約社員として現職中なのですが、私には妻1人と子供1人(0歳)がいます。 そこで今回の質問なのですが、少し前に同一労働同一賃金法というのができましたが、正社員には配偶者手当と子供手当が家族手当として支給されていますが、契約社員の私には支給がありません。 契約社員ですが、週5日、1日8時間勤務、業務内容は販売職ですが一般社員と業務内容は変わらないです。相違点としては転勤の有無、有期雇用か無期雇用かの違いのみです。 妻は専業主婦で私の扶養に入ってます。 色々自分でも調べて見ましたがどのサイトも少し言ってることが違ってたりしたりでよく分からなかったので今回こちらで質問させて頂きました。 法的に罰則は無いですが、契約社員に家族手当、扶養手当を正社員同様に支給しないのは法律違反になりますか？ また、労働局や労働基準監督署などに相談するのもありですか？ 回答よろしくお願いします。