労働契約法20条についての質問です。 最一小令和2.10.15 日本郵便（大阪）事件 にて

「...両者の間に年末年始勤務手当に係る労働条件の相違がある事は、"不合理であると評価する事ができる"」 こちらの判決に関しては更に「契約期間が通算して5年を超える契約社員については、このような相違は不合理である」としています。 一方、 最三小令和2.10.13 メトロコマース事件 にて 「...第一審原告らがいずれも10年前後の勤続期間を有していることを斟酌しても（中略）、不合理であるとまで評価する事ができるとはいえない」とあります。 後者では、手当ではなく退職金の支給が争点となっていましたが 10年もの勤続期間でも"不合理ではない"理由は何でしょうか？ 解り易く教えて頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。