オンラインで人事の方と1時間、1:1の個人面接でした。就活状況やガクチカ、アルバイトに関してそれぞれ細かく聞かれました。きちんと学生のことを知ろうとする姿勢があって好意的でした。パチンコを日常の娯楽にしようとする企業の姿勢にも魅かれました。
私の会社は、上司先輩がみんないい人、給食が安いサービス残業一切なし。残業は9割なしあっても、1時間たまに多い時がありますが、有給や休暇が取りやすいとっても白い目で見られることがあまりない一番いいなぁと感じたところは、上司や先輩が新人の私にもありがとう、とかごめんねて言ってくれる所ですかね特に俺言われたら嬉しくて次も頑張ろうって思っちゃいます。あと以前私がミスして謝った時も大丈夫だよ。どたばたしててきちんと教えてあげられなくてごめんなさいって言われた時は次こそ迷惑かけないでやろうってやる気が出ました。同世代よりお金をもらっている自己管理スケジュールで実務経験が稼げるところ働きがいがありメリハリがあります。フレックスも使え有給取得率も非常に良いところが魅力だと思っています。ぜひがんばってやればやっただけ評価されると思います
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福利厚生は手厚い。社員は家賃6割を会社が負担してくれる。コロナでボーナスは減ったが、年2回の支給はなくなって事はない。残業は1分からでおり、サービス残業させない環境は素晴らしいとおもう。有給休暇の消化も会社をあげて取り組んでおり、年一回の長期休暇制度もある。最近はLGBTにも取り組んでおり、ホワイトなイメージ。企業型確定拠出年金もありしっかりとしていると思う。業界自体縮小傾向であるが、業界初の上場企業だったり業界最大手で安定はしている。
定期的に雇用契約を結び、時給も確実に上がっていきます。車通勤者に対しての免許更新や保険の更新などきちんと管理されています。急な残業やサービス残業もなく、快適に仕事をしています。全社で不祥事があった時にどんな役職の人がどんな不祥事を起こしてどんな処分をされたか、という事も開示され、不祥事が起こらないように注意喚起されているので安心して働くことができます。コロナ禍で休業になった時も普段シフトに入っている日数分の休業補償をしていただき大変助かりました。現在もシフトに入れない分、月に二日程度80パーセントの休業補償をもらっています。副業でアルバイトとしてシフトに入ってますが、シフトの融通もきいていただき、急な休みを取る時も心良く対応してもらっています。
今の職場では個人スキルがあります。 例えば接客の要素にもいくつかありますが、それぞれの項目に自己評価、上司評価があり、両方の評価をクリアしていくと時給が上がるシステムとなってます。 各自伸ばしたいところ、強みになる所を伸ばしていくので、他の従業員とライバル視することも無く、自分のペースで上げて行けるところが良いと思います。 指導、教育も丁寧で分かりやすいし資料等も充実していてありがたいです。 常に自分の中でのモチベーションが保てる、上げられるところが良いと思いました。
複数店舗ごありますがとにかく働いている従業員の方が素直で良い人ばかりです。昔から新卒採用を常に進めてきた事や、教育体制が整っているので、言い方を変えると変な考えを持っている上司が少ないという印象です。みんな部下の方思いの方が多く、とても働きやすい職場が多いと思います。ハラスメントに対する教育体制も整っており、何かあった際には、匿名で通報する外部機関の仕組みもあります。自分が被害者でなくても、周りの方がそういう被害にあっている場合も、それを見た方は通報義務があるので、そういうハラスメントは起きにくい体制だと思います。オフィス環境は特別に良い部分はありませんが、不満も特になく普通という感じですね。
ホール接客業務なのでお客様のに直接感謝されたりする時にやりがいを感じる。知識や経験がなくても1ヶ月程で大体の業務を覚えることが出来るOJT形式の研修の体制が整っており、未経験でも安心して始められる仕事である。自分の頑張りが周りからの評価と給料にきちんと反映される社風だと感じた。
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基本はお客様対応が主軸。女性の場合は景品交換でカウンターレジに入ることが多いので、景品玉数や機械操作を覚えて余裕が出ればぼーっとしていられる。 遊技台のトラブルは殆どにパターンがあるので何通りかの対処法を覚えてしまえば、3ヶ月もすればある程度は対処できます。難しいものは社員の方に代わってもらえたりもするので、気負わなくても良いのはメリットです。
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