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アメリカンファミリーライフアシュアランスカンパニーオブコロンバスの中途採用面接・選考情報

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応募形態

元社員によるアメリカンファミリーライフアシュアランスカンパニーオブコロンバスの面接・選考レポート
良い点面接

投稿者：
エンジニア
正社員
40代
男性
リーダー
退職済み
中途入社
既婚
2015年頃

投稿日：2021/03/03

書類審査後、一般常識で簡単なSPI試験を受けて人事部とのインタビューがあります。人事担当者はとても常識的で論理的思考の有無を確認するようなやり取りが多かったです。その後、配属先部長、ステークホルダー部署の部長、役員、社長とのインタビューがあり、社内の状況を垣間見ることが可能です。リーダーレベルの方々は新しいことのチャレンジ精神があり、提案に耳を傾ける態度がとても好感を持てます。

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元社員によるアメリカンファミリーライフアシュアランスカンパニーオブコロンバスの面接・選考レポート
不満な点面接

投稿者：
エンジニア
正社員
40代
男性
リーダー
退職済み
中途入社
既婚
2015年頃

投稿日：2021/03/03

私見は基本的にとても簡単なものなので、インタビューに重点を置いた準備が必須です。また、日本の企業文化の根付いた社風ですのでしっかりと常識をわきまえ、余計なことは話さいないほうが得策です。また、外資企業とは程遠く日本の企業文化が根付いた「純日本企業」ですので、この辺は注意が必要です。

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