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コンプライアンス遵守を大変意識する、ホワイト企業。 働き方改革に後押しされ、少なくともCC部門で休みが全く取れない雰囲気の部署というのは聞かない。有給休暇、5連続休暇に特別休暇と休む理由に事欠かない。 深夜残業や長時間労働も聞かないし、パワハラなどのハラスメントもCC部門ではないのでは。
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育休明けの後輩が部長推薦で昇進を狙いましたが、叶いませんでした。 コロナ禍で在宅ワークが出来るようになった為、サボっていても分からないので(例えば友達とランチに出かけて時間オーバーでおしゃべりしても実際には分かりません。)昇格できる人もいるので、評価はちゃんとしてあげて欲しいです。 業務上出社しないと出来ない業務は評価を上げるなど検討が必要。 評点を細分化して得点表示して見える化するなど、検討が必要。 人事部の評価面談も面接官によって偏りが無いよう検討が必要。 総合職と一般職の評価についても様々な理由を考慮してほしい。また転換制度については検討・見直すべきだと思う。
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業界のフォロワーでかつ親会社/銀行の言う事を聞かなくてはならない立場の、閉塞感のある会社。資金がでもないので業務インフラ整備とそれをベースとした業務の効率化もあまり成果を上げきれていない。
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年収に関してはそれぞれ頑張った分だけ貰えるのが嬉しいところだと思っています。大学の同期に給料で負けたことはありませんし、数年上の先輩の年収を軽く抜かすことができます。なので全て結果重視になってくるためその流れが合わない人にとっては続けるのが難しい気がします。
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仕事ができない先輩や上司に限って後輩いじりが目立つように感じる。数字ができる人に関しては常に上を見ているので無駄な行動は少ないので、そういった面でも成長面で大きく変わってくるんだろうと考えています。
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既存顧客に対しては株式や投資信託の提案を行っています。富裕層がメインになるのでその友人や家族を紹介してもらい顧客層を増やしているのが実情です。 相場がいい時は何を買っても儲かるので簡単ですが相場が軟調だと各営業マンの提案スキルによって大きく変わってきます
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証券営業から証券事務に仕事を変えて働き始めて、一番成長できたのが、パソコンスキルでした。教えてくれる人はいなかったので、自分で勉強して身につけました。仕事で実践したお陰で、仕事で使えるスキルを学ぶことができました。また、営業員30人以上いるチームのアシスタントとして働き、収益をまとめたり、目論見書等の郵送、株式等の受発注など営業員のときとは違う仕事が経験できて、また役職員と接触することも多かったので、マナー等も身につき、やりがいもあり、楽しかったです。
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派遣社員だったので、研修などは受けれなかったのが残念でした。派遣社員でも隔たりなく、研修や勉強会など参加できるシステムになると今後キャリアも積めると思いました。働きがいもあったので長く働きたかったが、3年以上は勤められなかったのが残念でした。直接雇用へ転換しやすい環境だとよかったと思います。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
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機器が整い1人1台所有していた。在宅ワークで通信料はもちろんだが、アプリ...
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