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現場社員の給料は本当に低い。40代社員の年収が300万円前半というのがザラにある。 人によるが50代後半になってスキルは高いが、年収300万円後半という人もいるため、浮かばれない。 福利厚生を外部委託し充実化を図ろうとしているが、都会の企業向けのためか、利用できる内容が少ない。
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兼業農家が昔から多かったようで、そういった意味での副業は黙認されている様子。社員で確定申告を個人で行う人間も多く、年度末には休暇を取得する人間も多数出る。その点では理解がある。
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現場と上層部の連携がなっておらず毎日毎日残業祭り 現場の人が少ない為誰かが休んだ際の他人への負荷が大きい 意味の無い残業をして計画性のない夢に付き合わされる現場の人間 ある程度の評価はされるが人に媚び売ってる人の方が美味しい思いをしていると思う
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展示会やイベント等繁忙期がありスケジュール管理をしないと休みが取れない事が多い。年間で繁忙期は決まっているが入社初年度はスケジュール管理が難しい。
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上司に気に入られなかったら徹底的にいじめられる。 重要な仕事は取り上げられて、孤立化させられる。 直下の部下も言うことを聞かず、上司ならなんでも知っていて当たり前、何でも一人でやれるのが当たり前というスタンス。 仕事を皆で進めるといった体制がない。
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一応 書類作成を行い年に2回のボーナスの査定や昇級審査を行うらしいが、現場はほとんど昇級がない。事務方は分かりやすいからかボーナスの変動や昇級等ちらほらあるが、納得性は非常に薄い。自己評価は良くしていても、その後どう反映されたのかが一切不明。
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最近になって福利厚生を外部委託し、充実化を図ろうとしている。 給与、賞与とは別にお年玉がもらえる。 一律かどうかは不明。もしかしたら部署により額が違うかもしれない。
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評価制度が形骸化してしまっていて、上司および社長に根回しとヨイショさえ出来れば、現状維持は容易い。加えてひどいマイナス評価はつきづらい。 体調不良を言い訳にして、無断欠勤を続けても一方的な解雇にはならない。 診断書不要らしく、原因不明ということででっち上げても解雇には至らない。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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