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自分で職場の課題を見つけて改善に取り組んでいくのですが班員、班長などに相談しながらテーマを決めたり、若い新入社員にも丁寧に仕事を教えて出るので皆和気藹々と仕事しています。こういう職場の雰囲気なので皆んなのモチベーションも高く新しいことにチャレンジしていき成長に繋がります。 今は毎年新入社員も入って来ているので古くから働いている人もいい刺激をうけて更にいい仕事が出来ています。
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教育や研修もあり、様々な免許も取らせてくれるのですが皆んな平等に受けさせて貰える訳ではなくて、人を見てるのだなと思います。こちらから上司にアピールすれば講習を受けさせて貰えるのだろうけど、あまり上司とうまく喋れない私は、、コミュ症なので困ります。
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事務棟の一室にフットサル、ゴルフ、卓球の練習場があります。 ジムにある様なトレーニング器具があり、仕事前後や休憩中にリフレッシュ出来ます。
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例えばコスト削減への取り組み案では頭打ちで良い案が出なくても上司は助けてくれません。 発表の時もダメ出しされて終わりです。代替え案を提示してくれたりアドバイスはくれません。
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日々の製造オペレーターの仕事プラス個人としてチームの取り組みがあり、目標達成のため意見を出し合い 頑張っています。
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残業は毎月0時間です。 定時で帰る様に言われるが自分が抱えてる仕事が終わらずにサービス残業になります。 残業は付けたら怒られます。
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工場なので男性が多いです。 女性はだいたい部署が決まってきます。事務所か品質保証位です。 製造部は男性ばかりです。
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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