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戦前は絹に関係する大企業で、工場を沢山もっていて工場跡地が多くあり、それらを大手GMS等に賃貸して不労所得が多く、それらが会社の主な収益の柱なので、ある意味、まともに働かなくとも収益は確保されていて収益安定企業だ。
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社内に社長直営のスパイがいて、常に監視及び密告の仕組みがはびこっているので、社長に気に入られれば、給与も立場もあがる。 それを目指せばいいので、それが出来る人には快適だと思う。
投稿日:
人事評価が絶対評価なので必ず落ちこぼれがでる。その落ちこぼれをリスト化して圧迫面談で会社の圧力で退職届けを出させる。 それで経営陣は責任もとらず、給与はあげた。 社員は人間の扱いはされない。
投稿日:
東証一部上場の中では低い方だと感じるが、不動産が不労所得を産んでくれるので、比較的、安定しているところ
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社員は育てる雰囲気は少なく、足りなければ外部から採ればいいくらいだから、期待は不可。 キャリアを望むなら他の不動産大手を探った方がよほどいいと思う。
投稿日:
以前は、社員教室もしっかりしていたが、最近のことはよくわからない。頭でっかちになる感じの教育になっていて、現場に活かせないのではないかと感じた。
投稿日:
不動産の直営部門はほとんど収益もないことから、不動産の運用ノウハウは皆無に等しい。 また、歴代それで誤魔化していたので、まともに働かなけても社内駆け引きや弁が立つ人材が評価されている。 経営陣が大株主の天下り先になっているのも理不尽だ。
投稿日:
人事評価制度がコロコロ変わり、意味不明。 主張が強い人や社長お気に入りが評価されて、どんどん給与が上がっていく。 絶対評価なので、必ず落ちこぼれができる。 一旦、落ちこぼれると二度と立ち上がれない仕組み。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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