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営業所や部署によって、休日日数やテレワークの可否が異なる。 部署によっては土曜日が隔週休みのところもある。そういった部署は一応年間休日が一日か二日ほど完全週休二日制の部署より多いらしいが、それを加味しても隔週休みの部署の方が年間労働時間が多い。
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営業所や部署によって、休日日数やテレワークの可否が異なる。 部署によっては土曜日が隔週休みのところもある。そういった部署は一応年間休日が一日か二日ほど完全週休二日制の部署より多いらしいが、それを加味しても隔週休みの部署の方が年間労働時間が多い。
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基本的に有給は取りやすいし、無理をさせるような残業は無いが、地域と人による。 とくに地方では特定の人にのみ業務が偏っていたりするので、そういう人は残業も多めになる。 東京や大阪であればテレワークをしている部署は多い。
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個人の努力や成果を適切、公平に判断してもらえる。評価制度は基本給に繋がる階級とポイント制となっており、個人個人が現時点での位置を確認でき分かりやすい。
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副業は全く許可されてはいない。副業をしようと会社に許可を求めようとする人もいない状態である。労働組合を通して打診する事は可能である。
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職場は人間関係が非常に落ち着いた雰囲気で、他人の悪口なども聞こえる事は無く、仕事をのびのび出来る環境である。 途中で退職する人も殆どいない。
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事務所は比較的建物が新しく、居心地は良いのですが人数に対してやや、手狭な感じがある。 換気が良くないため、窓を開けて対応している。
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資格取得などの金銭的な援助を接客的にする会社である。 私自身もさまざまな資格を取得させていただきました。
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評価制度は全て半期、6ヶ月ごとの相対評価となる。相対での評価の為自身の評価に納得がつきにくい事もしばしばである。
仕事内容は毎日同じであり、成長等はない。 あくまで副業として行う人が多いイメージ。 悪く…続きを見る
シフトは月末に出す が、一週間前くらいに言えば変更はしてもらえる あくまで夜勤の方々のサ…続きを見る
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