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昔気質な人もいるがその人たちも若い人の意見も聞く耳を持っている。社員数も多いため行き届かない部分もあるがフォローアップさえしっかりすれば良好な関係が築けるかと思う。
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妻の妊娠、親の病気から里帰りを決意しました。なんとか後任もみつかりその間の理解も早く助かりました。戻れるなら戻りたいと思わせる会社でした。また、なんとか会社に残れないか、他部署、勤務時間など調整する気概を見せて頂き感謝しております
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突発的な事故。トラブルなどのさいは残業があります。そのさいは最後まで残ります。救いはしっかり賃金で解消してくれます。 田舎なので会合やコンペなどの参加もあります。この際は同行する先輩方の裁量が大きく関わってきます。
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現場の仕事だとなかなかキャリアは上がりにくい。むしろ、いろいろな担当(事務、機械なと)を渡り歩いた方が上には行きやすい。希望も比較的通りやすいため上司や先輩に相談することを進める
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備品の管理、生産管理、運行管理など歴任。 地元企業の古さも残しつつ、大企業の親会社のエッセンスも取り入れいい会社だった。また、親会社が協力的で融資、斡旋など力を入れてくれたため設備的にも田舎とは思えないような形になっている
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初年度は安い。それは周りの企業などがあるため地域性が強い。が、役職がなくとも担当など増えただけで賞与等が評価が変わる。そのために講習や資格など勉強するが費用は会社負担のため、助かる。近距離の出張でも手当てがある天国
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時間休から長期の休暇まで前もって申請していれば心置きなく休めます。また、役場の申請のためなか抜け、病院の薬にもらいに一時帰宅なども相談すれば比較的許してもらえます。
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よく働く社員には評価待遇は良くなる。また、トップは親会社から来るためそこまで1ラインとズブズブにはならずフラットで評価してもらえる
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