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コストカンパニーであることから、決められたことを決められたとおりに行うという仕事が多い。若いうちはわかっていく中で成長を感じられるが、ある程度わかってくると次第に飽きてくることもありうる。
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若手の給与が上昇しずらく、手当がない場合は、生活の質を落とすことを考える必要がある。 遠隔地採用以外の独身者には、住宅補助や寮の整備がない為、一人暮らしを考えると若手社員は、娯楽費などに当てる資金が少なくなる。 一般社員のみでなく、管理職も世代交代が上手くいっていない為、平均の能力不足を感じる。一部、社会人常識を外れている管理職や一般社員がいる為、療養で休業する社員や早期退職する社員がいる。
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コストカンパニーであるため、頑張ったら頑張っただけ給与賞与が上がる、ということはほぼない。一応評価により差がつく仕組みにはなっているが、年齢が上の者の給与を下の者が抜くことはない。
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コストカンパニーであるため、創造性のある仕事は少ない。定期修繕工事の期間は残業が多い。時には夜中に呼び出されることもある。
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各部署、全体を通して、従業員同士のバックアップ意識が強く、一人で考え込む必要がなく、慣れてしまえば、繁盛期を除けば、比較的、苦もなく仕事をこなすことが出来る。
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株主会社のおかげで、社外研修は充実している。最近はウェブ研修も多く、研修地に赴かなくても受けられる研修も増えてきた。
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コストカンパニーであるため、給与賞与ともに安定している。サービス残業はない。昇給も途切れることなく、将来設計はしやすい。
年功序列の風土は崩壊しつつあるらしいが、地域本部代では一切感じない。変革とかいいつつ現状維持…続きを見る
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