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フリーアドレスで個人ロッカーがあります。全員ラップトップPCを貸与されスペックもまずまずでIT環境は比較的良い。オープンでフラットなコミニュケーションを取っているので風通しはいいです。
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著名な大企業を相手にリスクコンサルや制度提案、保険の手配手配を行います。場合によっては役員会に出席してプレゼンをしたり、社長に直接プレゼンをすることもあり、人脈のネットワークが拡がります。
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給与は年俸制です。 住宅手当や家族手当などはありませんが、基本給が高いため、育休で休んだときに手当が多く、助かりました。 加入している健康保険組合も良い制度で出産時や産休中に付加給付が出るため、休職前とあまりなわりない生活ができました。
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評価制度についてはかなり満足しています。年度始め、中間、年度末、と面談があります。 直属の上司、部長クラスからの評価されます。 評価は給与に直結しており、事務ですがインセンティブの色も濃くあります。 良くも悪くもとても見られているので、頑張れば昇給、悪ければ現状維持か減給です。
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明確で体系的な給与体系になっておらず、他の各国の拠点の状況や日本事務所の他の部門の成績によっては、個人の成果が良くても給料に反映しないことがある
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ほぼ完全に個人の自由でテレワークが可能であり、出社の強制はない。 出社すること自体についても、特に制限はなく、仕事の状況に合わせて自由に対応可能である
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欲を言えばPC はハードディスクのないメモリ型の薄くて軽いタイプだと更にいいです。会議室はグループ会社と共用ということもあり少し足りない感じです。
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どこでもあることですがたまに能力不足な上司がいます。接待交際費はチームリーダクラス以上が予算を持っており都度申請して承認をもらわなくてはなりません。大体承認は得られますが。
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