投稿日:
社内に教育制度はなく、仕事内容もその場しのぎのタスクが多いため若手が成長できる雰囲気ではない。 社員を育てるといった発想がまずマネジメントにないため、消耗品として使われるだけ。 長期勤続してもその後のキャリアに役に立つことはないと思われる。
投稿日:
・主力事業の斜陽化による退職ラッシュ ・新規事業の迷走。何を目指しているのかが不明。 ・人材不足。質の悪い社員が多いため仕事が一部の優秀な人に集中する。 ・韓国人駐在員と現地社員との差別によるモチベーションの低下。 ・成果が出なくても頑張ったフリをする者が評価される根深い体育会系の文化 ・その場の雰囲気で決まる人事評価
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面接時に、一緒に働くことになる女性社員二人がすごく性格が悪いけど大丈夫?とか、バックレで退職したことはある?とか聞かれる。人間関係が悪い職場だから仕方がないけれど、面接時に聞く内容じゃない。
投稿日:
終始穏やかな雰囲気の中で進められるため、嫌な気分になることはない。有給が取りやすいこととか、風通しの良さをアピールしてくる。
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