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部署によって業務が違うので、さまざまな経験ができるのが強みである。 資格についても、合格すれば資格手当や受験費用、受講に必要な研修費用も精算できるので資格については頑張ればそれなりの手当になります。 年休もそれなりに消化することはできると思う。
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現場のスキルや知識が育っていないにも関わらず、グループ会社という事で請負っている業務が多々ある。多岐にわたるファシリティ業務の法令遵守しているかを確認するシステムがほぼない為、現場の判断によるところが多い
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設備管理員という名の実態は設備管理の他に営業(新規案件受託提案他)・事務(見積書、契約書、仕様書、請求書処理)・施工管理(見積書、注文書や請書等の工事書類、工程表や安全管理書類)といった何でもこなさないといけないです。 緊急対応センターも無く、夜間・休日も緊急対応の電話が当たり前のようにあります。 昼間は現場作業、夜は事務処理、休日は社用携帯電話が鳴って緊急対応という日々でした。
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教育制度はありません。でも知らないと責任を取らされます。 資格取得も特に勉強会等もなく、個人で勉強して、取得する感じです。 会社の方針も経営陣が数年毎に入れ替わるので、方針が変わる事もしばしばあります。
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パナソニックグループである為ワークライフバランスが充実している。会社全体で行うteams勉強会が月に2回、定時時間にあり業務上の安全やコンプライアンスを学べる。 客先がグループ親会社であり親会社からの出向の受皿となっている為、経営不振になる可能性は低い。
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いい点でも書いたが、様々な業務を経験できるが、配置転換が多いと異動先でスキルが活かせない。 上司に気に入られないと昇給は望めないと思います。 また、関心が無い上司や責任者に当たると説明しても動いてくれる事はなく、ストレスがたまる事が多いです。 また、長期休暇も工場配置だとほとんど休みがない。
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仕事内容は別としてビル管理会社という点では、給与は良い方だと思います。土日祝日が休みというのも他ビル管理会社では無いと思います。(社用携帯を常に持ち歩き、気にかけなければならないですが)
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反面、人間関係が煩わしく感じることもある。また、出向社員の比率も多くなっている。 リモートワークを利用できるのでコロナになってからはあまり交流は活発ではない
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