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アメリカ留学から戻ってきて、28歳で初めて就活しました。なかなか合格しなかった中で、雇って頂いて、自分がやりたかったことではなかったですが、何事も勉強してがんばろうと意欲に溢れて入社しました。和気藹々としていて、よく教えて頂いて、今の自分があります。社内雰囲気がとても良い会社と感じました。
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高齢化社会で仕方がないことかもしれないが、60歳退職した部長や役員が、理事として残り、幅を利かせているので、新しい風が吹かない。下が育っていないというが、やらせないも下は育たない。幅を利かせているのでなく、降格させて、教育係として残るべきと思う。
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当社は古い会社なので、副業がOKではありません。そして、検討もしていないと思います。OKになれば、他のことへのチャレンジや、当社がなくなったとしても、他の仕事でとなるので、一つの仕事に依存することなくいいことと思います。
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産休育休制度が充実している一方で、女性でキャリアアップを狙いたい社員が少ないのが実状です。働き方は人それぞれですが、女性が上を目指す人が少ないのは寂しいことと思います。
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評価制度については誰もが不満を持っています。不公平感がすごい。アピールしたもの勝ち。人事が人事しか経験なく、現場のことを全くわかってないので、理解なく、問題視しつても、制度変更等をできないのが現実です。
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不動産活用ローンの審査担当をしています。なかなか決裁がおりず苦しいこともありますが、最後、融資した時に、お客さんから感謝されたときは感無量、やってよかったと思える瞬間です。
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特に不満な点はありませんが、私は、運が良かったと感じました。私は子供の頃からバレエをやってきましたが、面接官の娘さんもバレエをされていて、そこで意気投合し、面接の内容はほぼバレエでした。これで大丈夫なのかと不安になりました。
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副業は認められていないし、時代的なのに、年配者が多い当社では、考えてない人事というのが現実です。今後の世代の人のためにも進めてほしいです。
ひと通りの支援は揃っており、支援するのは当然のことと考えている雰囲気もある。子育て中などでは…続きを見る
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