投稿日:
新卒の離職率が高いため頑張れば2年で役職がもらえる。2年で本社勤務になった人もいた。忍耐力が強ければ続けるだけでも大変評価してもらえる環境。中間管理職の人はなかなかに病んでいる人が多いがら本社勤務まで行くと公平に判断してくれる人が多く、意見も伝えられる。風通しのいい社風だとおもう。
投稿日:
成長出来た点は3点。まず1つ目にお客様、スタッフへの言葉遣い、思いやりが成長出来た。「ありがとう」をとても大切にしている企業。この言葉があることで「やってよかった」と思い思われ習慣化しとても気持ち良く仕事が出来る。私生活でもありがとう癖がつき小さな事でも感謝するようになる。2つ目にファッション知識トレンドを抑えられる。毎週投入アイテムについてメールが届くのでしっかり読んでトレンドや売り込みポイントが理解出来る。3つ目に部下敎育はシスター制(1人の先輩が1人の新人に指導)なので質問や悩みも相談でき良い関係が築ければ仕事仲間以上の関係になれる。また役職者には人に熱い人がかなり多く悩みを真剣に聞きアドバイスをしてくださる。意見交換も行いより良い店舗にしていくことができる。実力社会の為、店舗に貢献した分評価は良い。バイト、契約社員、正社員、チーフ、店長。数字が全てではない。自分の得意分野を伸ばして貢献していくべき。1人1人が大切な存在。
投稿日:
新卒の離職率が8割以上。そのためどの年代も同期がいない。入社したばかりの新卒ともう他に行けない転職できない人しかおらず、人間関係の摩擦も年代ごとおきていた。店舗では本当に人により、いい店長に巡り会えればいい店舗に、悪い社員が1人でもいるとその職場は最悪なものになっていた。他の部署だったがレジのお金を上司が横領していたと聞いたことがあった。内部監査などがなく、そのようなことが頻繁に起きても揉み消されているという話をいろんな店舗から聞いた。
投稿日:
店舗から本社勤務(企画やDBなど)に異動するのは難しい。希望していても空きがなければ異動出来ない。年に2回キャリアアップアンケートが勤務者全員に配布され希望することは可能。社内他ブランド異動は申し出たことはないがすぐ異動出来るとは聞いたことはある。
投稿日:
メインブランドの売り上げ不振により、他ブランドが利益を出していても会社全体が赤字になってしまうため退職しました。 また、上層部は会長のワンマンプレーに振り回されており、戦略会議で決まったことも次の日には覆されていることも多々ありました。
投稿日:
ブランドによりますが検討会が頻繁に行われ、深夜にまで及ぶこともあり定時後の約束は基本しづらいです。本社が移転してからは夜9時ごろで強制退社になっていたと思いますが、結局持ち帰り仕事になりプライベートがどんどん削られていくため退社を決めました
投稿日:
トップがワンマン。展示会でお客様が来社されているにもかかわらずデザインチームを叱責したり、シーズン立ち上がりの説明会で寝ていたりと正直どうなの?という感じだった。外部のインタビューでは「自分は服のことはわからないから任せている」と言いつつ、展示会当日にデザイナーをこき下す様を見て転職を決意した。
投稿日:
アパレルが好きで自分が好きなブランドだと知識も増え常に最先端の物を見たり、着る事が出来るし、研修などで今の着こなし方やコーディネート方法も学べるのでセンスは磨けるとは思う。 お店の服を社割で購入出来るので好きなブランドだとお得感はあります。
入ったばかりのときこちらから話しかけるのは躊躇していたのですが、勤務中以外の休憩時間など誰も…続きを見る
1~35件 / 58件中
株式会社エスダーヴの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社エスダーヴを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。