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他の特例子会社と異なり、障害者の方が就業中のときは指導員は傍にいません。自分たちで考え、作業させています。知的障害者の方にとって、自分で考え判断するいい環境だと思います。
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特例子会社というニッチな業界で勤務できたのはいい経験です。 教育制度も稚拙ですが、定期的にありました。 周りとのコミュニケーション能力があれば、ワークライフバランスを享受できます。
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障がい社員当事者としての入社、給与が固定と言える状況。(障がい者は実力つけても固定給) 周りの障がい社員とレベルが違う状態でも、一律の額でやりがいが皆無。(改善なし) 手当は居住のみだったが、働きぶりの評価ではなかった点。 ライフワーク(福祉マインド)ではなくライスワーク(生活のための仕事)の自分としては、上記含め残念だった。
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特例子会社なので、社員は障害者を対象としています。 障害者が社員という事もあり、『自分自身の目標』を考え、目標設定日までに出来ているかの評価を行います。
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障害者側の残業はほぼありませんが、管理職、指導員側の残業は毎日です。当たり前になってしまっていて、定時上がりが言い出しにくい状況です。
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特例子会社なので、障害者社員の評価は毎年行います。 が、指導員側、事務職側の評価はありません。昇給はありますが、一斉に昇給という制度なので仕事負担は関係ありません。
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有給休暇、リフレッシュ休暇はとても取りやすいです。 最低5日間は取得しなければいけないと法律で決まったので、指導員側が勧めています。
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他の特例子会社は知りませんが、親会社は大手な割に狭い事務所に大人数を押し込んでいる感じです。とにかく事務所が狭いです。閉所恐怖症の方は、勤務不可能でしょう。
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