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親会社との業務の切り分けが不明瞭で 度々親会社の管轄と思われる業務も行った。 人事考課の評価の対象にしてるのか、 残業時間等の節約チェックの方向には厳しい。
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親会社との業務の切り分けが不明瞭で 度々親会社の管轄と思われる業務も行った。 人事考課の評価の対象にしてるのか、 残業時間等の節約チェックの方向には厳しい。
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年輩者が多いので、私の所属した部署では、 これまでの経験を活かした 親切丁寧な指導を受けられた。 これにより自分の知見を拡げられた。
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所属部署によってマチマチであるが、 今の所の私の場合は残業時間は月10時間超えず、 有休も理解を示さずとも業務に大きな支障が なければ取得許容してくれた。 例:五輪TV観戦したいから休みたいと言ったら、 理解を示さなかった。
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住宅を建てる際に都度検査を行うのですが、その時に建築確認申請を下ろす?認可して書類を出すというお役所みたいな仕事でしたので、そこそこ安定はしてたかと思います。当時、派遣社員で働いておりましたが周りの社員さんは結構派手な感じが多く(女性)、お給料良いのかな〜と思っていました(笑) ただ残業も多くあったようです。男性と女性に仕事が分かれている感じなので、営業と事務で棲み分けができているのは良かったかもしれません。女性の方もそれなりにプライド持ってお仕事されている方が多かったように思います。
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書類の記録を多く求める業界であるため、 技術者を支援する役割も多く、 女性の割合は多めに思います。 産休育休も1年以上取得できるはずです。
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事務職では派遣社員は有給休暇は取りづらい雰囲気でした。あまり取得する方はおらず、辞める時までためておく人が多かったです。 専門職の方はまとまった休暇をとる方が多かったですが、案件とスケジュールを合わせるのは大変そうでした。 その方しかわからないものですし、あまり連携がとれておらず休暇中の電話の取次ぎなどはなかなかトラブルが多かったです。
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派遣社員でしたので、お客様の必要情報のタイピングや書類作成がメインでした。正直当たり前ですが誰にでもできる仕事なのでやりがいはそこまで感じられませんでした。電話も取り次ぎがとても多いので最初は誰に繋げば良いのか?どこまで確認すれば良いのか?など戸惑いも多々ありました。基本優しい人が多かったです。当時の話ですが、女性は一部お局化しており(笑)めんどくさいな〜と思うことは多々ありました。
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事務職は女性独特のいざこざが多く、事務のリーダーの人柄ですべてが決まります。 私はハズレを引いてしまい、散々いじめられて退職、カウンセリングを受けるほどでした。 コネ入社がある会社で、重役のお知り合いの方の娘さんが入社するので代わりに派遣社員が難癖をつけられて契約を更新されなかったのを見ましたので、会社として安泰はしていても派遣社員はいつでも切られる会社でした。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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