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最悪の状態を想定しており、積極的に取り入れている。ただ紙ベースの物が多かったり、部門によってはテレワーク負荷な部門も存在する為、偏りがある。これに関してはどこの会社もそうだと思うが。
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部門によっては残業過多な部門もあり、さらにやる気のある人と無い人で、仕事の負荷も変わってしまっている。無い人が楽をする傾向はある。
半年に1回、上司との1on1がある。 まともな上司であれば自身がたてた目標に対して評価説明…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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