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部門によっては残業過多な部門もあり、さらにやる気のある人と無い人で、仕事の負荷も変わってしまっている。無い人が楽をする傾向はある。
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最悪の状態を想定しており、積極的に取り入れている。ただ紙ベースの物が多かったり、部門によってはテレワーク負荷な部門も存在する為、偏りがある。これに関してはどこの会社もそうだと思うが。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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