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業績が悪くてもボーナスは一応出た。年俸を16分割して、夏と冬に4か月分が充てられているので、ボーナスゼロという事態は起こらない。社員は持ち株制度が利用できるので少しお得に親会社の株が持てる。福利厚生は特にない。共済費を毎月天引きされるので、慶弔費などに充てられていて、冠婚葬祭時に少し支給される程度。リモートワーク制度が福利厚生のような立ち位置(権利行使可否は部署間の差がある)。 大きなミスをしても、上の人に気に入られてさえいればお咎めがない。降格措置もないので安心して失敗できる。
取りづらいです。ワークライフバランスは、年功序列ではあるものの若い年齢でしかできないこともあ…続きを見る
40代後半になって、前の職場を会社都合で辞めました。 面接の時に、しきりに担当した方が、前…続きを見る
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