数年前に給与制度が変わり、原則年収が減る方向となり、同じグレード内であれば同一賃金に収斂される制度になった。業績次第でボーナスが変わるのでそこでは他人と差が出るが、月給は同一グレード内でみんな横並びになる。また、実力はあまり評価対象にならず、年齢や上司からよく思われているかで、昇格のチャンスが巡ってくる順番が決まる。なので、どんなに頑張っても順番待ちになるので、どの部署に属するかで人生が決まってしまう。
面接では、これまでの経験や、志望理由、学生時代に頑張ったことなどを総合的に聞かれた。鋭い質問等も多い印象であったが、しっかり回答し、企業の評価基準とマッチすれば内定をいただくことができると感じた。様々な事業を手掛けているからこそ、志望以外の興味のある業務についても聞かれたりと非常にバラエティ豊富な質問が多かった。
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放送・配信技術スタッフ/スポーツ専門チャンネル「JSPORTS」年休123日/完全週休2日制
セキュリティエンジニア/スタッフ職/管理職(東京)
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映画・アニメの企画プロデューサー/話題作を複数手掛けるアスミックエース!/グローバルなIP事業
ケーブルテレビの事業で国内トップランカーであり、テレビが存在し続ける限り、事業としては安定していると感じる。また売上高を今後1兆円に乗せることを目標としているため、それが実現できるとより大企業としての威厳を放つことができ、新しい事業を開拓しやすくなるのではないだろうか。
人事制度が改定され若いうちでもどんどんグレードを上げる事ができるようになった。以前は年次が高い人から推薦され、年齢的にそろそろかなと拠点長が判断しないと上がれなかったが、現制度では毎年の評価ポイントの累積でアシスタントマネージャー(課長代理)までは上長推薦なしで昇格可能となった。その分、日経テスト基準点以上や日商簿記3級など昇格までに自ら取得しておかないとノミネートされないシステムとなっているため、30歳前後でも同期の中で差が出てくる環境となっている。できる人はどんどん上がり、年次が高くパフォーマンスが止まってる人はそのグレードの給与の中央値まで下がっていくシステムとなっており、やる気のある人には非常にいい制度。早くて33歳くらいでアシスタントマネージャーになれるようになった。
以前は既婚者は月三万の住宅手当が出ていた(持ち家でも支給)が撤廃された。家族手当や扶養手当もないため、それに対しては不満がある。アシスタントマネージャー=管理職といっても年収700-800くらいなので残業代が出ないのはきつい。一つ下の一般職最上位のチームリーダーであれば年収600-650に加えチームインセンティブ、残業代、リーダー手当等が加算され年収750-900程になるため、現場のリーダーから管理職になると一時的に年収は下がる傾向にある。そこで上級マネージャーになるまでモチベーションが保てるかがカギとなる。
事業所によって多少の差はみられますが、内勤が中心の事業所であれば、ほとんどの所が積極的にテレワークを推進しており、端末や周辺機器等、環境面のサポートも充実していると思います。テレワークの頻度は個人の業務内容だけでなく、家庭の事情や通勤面での事情も考慮されて柔軟に設定することが可能で、完全テレワークの従業員も一定割合存在しており、時短勤務者でも安心して働ける環境にあると思います。
ワークライフバランスはとても良くできていると思います。様々な部署があり一般的な会社ですがそれぞれ個性を持って仕事をこなしております休暇も取りやすいし仕事もとてもしやすいです。法令遵守をしっかり守り労働基準法をしっかり守るそれに即して素晴らしい会社だと感じます。 勤務体系もしっかり管理されており残業時間もしっかり上司と連携をとって無駄のないように働きすぎないようにとても良い会社です。 仕事もプライベートも両立できるように制度もしっかりしていて従業員研修も多々あり非常に満足しております。 社内も明るく厳しい所は厳しいですが自分に仕事を任されておりますので十分充実感を味わいながら仕事をしております。 福利厚生もしっかりしていてプライベートも充実できるような仕組みも沢山あり社員同士のコミュニケーションも取りやすい環境です。
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面接自体は、面接官の人数が少なく、選考フローも短いため個人についてあまり聞かれないことも多いと思われる。不満というほどではないが、その短い時間で採用を決めていいのかという個人的な疑問は残った。決して大きくネガティブな意見があるというわけではない。
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