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休暇自体が少ないが、有給申請した休みは取れる。残業があるかないかは人による。帰ろうと思えば帰れるし、残業したくなければ帰れる。誕生日休暇があり、午後休めるが、土日祝日に重なると取得できない不公平な制度だが、暦が巡ればいつか取れるから公平だ、という理解不能な考え方。午前を有給にすると誕生日休暇は取得できず、午前に働かないと、午後に休みがもらえない。
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部署により振り返りやフィードバックもほとんどないので、何のために目標シートを書いているのかもわからない。ボーナスの支給額を見て、初めて自分の評価を知る。要は、上司の好き嫌いで評価しているが、上司のレベルも低く、仕事の指示も的確でなく自分よがりなので、たとえ評価されたとしても、的外れなことになる。この会社は変わらないし、そもそも変えるつもりがない。
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ダラダラ仕事をする人が多い。夏休み等の休暇はなく、カレンダー通りの休みで、休みは有給休暇を消費するしかない。年末も12/30、年始は1/4から働く。有給は一年目に10日しかないので、休みが取りづらい。時間休の制度はなく、仕事も休みも非効率。休んでも手伝ってもらえるわけではなく仕事がたまるだけ。何ごとも自分次第。
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上司の変更で毎回かなり職場の雰囲気が変わる。 上司によって働きやすくなるか働きにくくなるかは運次第。 また、派遣と社員の違いがわかってない人が多く、かなり派遣の力が強くなる傾向がある。
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とにかく有給休暇が少なく、夏休みもない、当然冬休みもない。年末年始は12/30まで働き、1/4から働きはじめる。お菓子や飲み物、飲み会もいらないので、有給休暇を増やして欲しい。
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上半期下半期の2期で目標を設定する。 内容というよりは評価者に気に入られているかどうかが大事。 また、優秀提案賞という業務改善における評価制度は前からあり最近評価方法が見える化されたもののまだまだ改良の余地あり
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冷蔵庫の飲み物、おかしが自由に食べられる。コロナがあったので飲み会はほとんどなかったが、会社の飲み会は無料で参加できる。韓国人が韓国に帰ることについてはとても寛容な対応をする。その点について、日本人にはなんのメリットもない。
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一般企業に比べると収入面ではかなりいい。ただよくも悪くも上司によって会社の方針が大きく変わる。 それに対応できればいいと思う。
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