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過去を含めた平均実績 基本給+職能給+通勤手当+役職手当 これが基本系 月18万ほど .入社当時からあまり変わってない ( ´艸`) 昇給が2千円ほど .毎年ほぼ同じ金額 ( ´艸`) 仕事量が不安定なので 社員より外国人派遣さんが多い 派遣さんの方が賃金出費を安くでき 仕事量に合わせ増員削減できるので ホンダの自動車部品がメイン 現状 生産数が激減 さらにコロナの影響で 今後の昇給はさらに厳しくなると思う
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生産数出荷数を間違えると配置換え「まぁ~仕方ないが」 2021年新規に生産課長なったA課長が最悪で「課を跨いで罵倒してくる」 管理課長に叱られるのなら納得いくが 他の所属課長(生産課長)が直接、他の課の職員を罵倒するのは論外 生産課よりクレームがあったとしても、この場合は所属課長間で解決すべき 私は生産課の生産数が間違っても、直接生産課へクレームは言わない まずは所属管理長へ打ち上げる 他の課の職員への「暴言パワハラ」は許せないが、面倒なのでダンマリ
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個々に仕事をしているので、応援とかの融通が出来ない組織体制なので困る 上司が融通するにしても時間がかかる 個人プレーが大きいので、仕事の格差が大きくなる
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社員の頃の平均月収は20万円税込み(手取り18万円前後) 昇給は1千円~3千円(平均2千円) ボーナス 0ヵ月~2か月(状況により異なる)。 10年勤めても月給は+2万円しか上がらない 物価のほうが高くなる。 定年後、嘱託社員の平均月収は16万前後(手取り14万円前後) 昇給はなし ボーナス 0円~5万(状況より支給)
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組織作りは適材人事をお願いしたい、 . 生産課長が仕事を理解していないので現場が苦労している 生産トラブルも解決できず 周りの人の助言で助けられている 頼りなさすぎる
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管理職のお気に入りの職員へはプラス昇給 黙って黙々仕事をしている職員へは通常平均昇給 意見を申し出る職員へはマイナス昇給 自身の意見は「見ざる・聞かざる・喋らず」がベスト
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給料は安いので残業手当で補って欲しい すぐに給料基準を変更して、給料が下がるばかりで悪い 評価もあいまいで査定に問題がある
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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