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産休の取得率は高く、1人でなんども取得している人もおり、保育園への入園抽選で外れた人の産休延長にも寛容。育児中の時短対応もそれぞれの希望を考慮する柔軟性がある。
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どの企業でも同じだが、入社時からエリート要員が選定されており、社内で昇格や異動に疑問視され、マネジメントの意図があからさまにわかる人事が多い。女性に対しての差別は言わずもがな。貢献度に比例した評価による昇格はない。社内人脈による昇格が主で、女性はフォーカス対象外。社会環境を考慮し女性蔑視の改善プロジェクトが始まったが、アンコンシャス・バイアスの改善はずっと先にあると思われる。
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