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産休育休制度があり、取得しやすい環境。 健診等に関しては、専用の休暇が取得可能。また、有休も申請すればほぼ希望日で取得可能。 契約社員の場合、5年契約のため、それ以上在籍する事が出来ないが社員途用制度があるためチャレンジする事が可能。
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受電対応が主な内容。 問い合わせに対して、スムーズに案内が出来た時や、ありがとうと言われた時にやりがいを感じる。 メール対応やチャット対応等、ニーズに応えて対応窓口を増やしたりしている。 残業は1分単位で取得が可能。
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手当は全く無く、家族がいる男性は厳しいと思います。賞与もなくなったそうで、どんどん社員の待遇は悪くなっています。同一労働同一賃金で契約社員の待遇を良くするのではなく、正社員の待遇を悪くして同一労働同一賃金に近づけていると思う。
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面接から研修までしっかりとした印象でしたが、コールセンターでの経験が一度も無いとかなり厳しいです。 他のコールセンターで勤務していた人の話を聞くと、ここの職場は厳しすぎと言われました。 求人等には前職は色々な方が働いています!と記載されていましたが誰でもできる仕事ではありません。 非対面での仕事が好きな方しかできないと思いました。
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管理職には気が強い方もいるので、女性同士でも理解してもらえないことがあります。退職した同僚は人事から生理休暇取得について苦言を言われたこともあるそうです。
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残業するかしないかは自分次第です。正社員の場合、固定残業代が含まれているので、早めに帰る人が多いですが、契約社員は一分単位で残業がつくので、ダラダラ仕事して稼ぐのも良しです。
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妊娠初期の方はリモートワークしている印象、ちいさなお子さんがいる方は時短勤務しているイメージ。 育休産休制度はしっかりしているイメージ。
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評価制度は正直言って良く分からなかった。 入社1年半でチーム長になっている方もいたが、どのように評価されているのかはよくわからなかった。
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