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入社時期にもよりますが、繁忙期の忙しい日が初出勤立った場合、仕事内容の説明を軽くうけた程度で現場に出ることになります。可能であれば平日に入ってしっかり研修を受けた方が仕事を確実に教えてもらえると思います。
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若い人が多い。出向社員が多いため、どんな時にも社員がいるので困った時などはすぐに聞くことが出来る。 シフトも予定に考慮し作成してくれるため、予定を合わせることが出来る。
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ニジゲンノモリには複数の施設があるため、基本的にどの施設に所属するかが決められた上で業務を行う。 スタッフとしてお客様にアトラクションのガイドをする業務を行っていたが、自分の力量次第でお客様の良い反応を引き出すことが出きるため非常にやりがいはある。
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無料の社食だが出てくるのが遅い。 休憩中にゆっくりご飯が食べられない。 メニューが選べない。 ひどいと3日くらいカレー カレーでも時間かかる。 食事をする場所がセクションによっては遠い、遠すぎる。 社内の設備がひどい。冷蔵庫もない。 電子レンジを使うとすぐにブレーカーが飛ぶ。 (業務に支障をきたすため実質使えない)
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業務内容にもよるがアトラクションのガイドなどお客様と非常に近距離で関わる業務は人によって向き不向きが極端に分かれる。採用の時点である程度、面接担当者から判断はされるだろうが十分検討の上、勤務の必要がある。 また、根本的に施設が小さい。関西であるため大手であるUSJを想起しやすいのだがそもそも公園を間借りして施設を置いているだけなので施設が小さめでありガッカリ感は否めない。の割に料金が高いので人によってはアルバイトをしている身としてもやや不満を感じながら業務を行わなければならない。
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淡路近辺パソナ関連の会社として一つの親会社に契約が統合されたことで移籍となった際に、交通費の額が変わらないと説明を受けたのにも関わらず減っていました。(親会社に直接連絡をして改善していただけたので、上限つきではありますが交通費もいただいています。)
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配属セクションにより、かなり雰囲気が違うようです。バイトスタッフが大半なので、学生同士で楽しく働けているのが良いところだと思います。
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出向社員が多いこともあり、一気に人が入れ替わることがある。その時のことを考えてずらして欲しい。 版権元と運営元の会社で考えることが違うので働いてる側は苦労する。
正社員ではなくても、社会保険に加入できるので産前産後休暇はもちろん育児休業も取得できます。 …続きを見る
劇場に配属された場合、劇場運営が主な仕事。 基本はアルバイトスタッフが表で勤務してくれてい…続きを見る
上司によるとは思いますが、何年かで 上司が変わるので公正に評価してくれる上司ならいいですが…続きを見る
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